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.cta-box--black .cta-box__ttl br:first-of-type { font-size: 22px; font-size: 14px; #wp_cta_2573_variation_0 #cta_container .button {display: block;cursor: pointer;width: 200px;font-size: 22px;margin: auto;margin-top: 15px;margin-bottom: 15px;height: 50px;line-height: 50px;text-transform: uppercase;background: #db3d3d;border-bottom: 3px solid #c12424;color: #fff;text-decoration: none;border-radius: 5px;transition: all .4s ease-in-out;} 長年の採用支援で培ったノウハウを活かしたインターンプログラムです。, 学生さんには就活に役立つという価値を提供しながら、私たちの人材ビジネスの一部も体感いただける、両者にとってwin-winのプログラムとなっています。, インターンシップが活性化したのはここ数年で、まだまだ企業側も手探りで実施している状況です。, そんな状況ですから、仮に他社と差別化した特別なインターンコンテンツがなかったとしても、学生ニーズに合ってさえいれば一定の集客が見込めます。, 学生の集客に不安を覚える企業様も多いですが、たとえば、リクナビに具体的なインターンプログラムのタイムテーブルを記載することで、開催内容が明確になり、学生は安心してエントリーできるようになります。, こんな小手先のテクニックですら、実践できている企業は意外と少ないのが現状です。 #wp_cta_2572_variation_0 #cta_container a {text-decoration: none;} } .cta-box .cta-box__tag {

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} インターンシップはコンテンツが重要というだけあって、人を惹きつける内容でないとページも開いてもらえないですよね!, 面接官体験を通して人事目線を体感。 .cta-box__left .normal-btn__orange a:hover .text { #wp_cta_2573_variation_0 #cta_container form input[type="button"], #wp_cta_2573_variation_0 #cta_container form button[type="submit"], #wp_cta_2573_variation_0 #cta_container form input[type="submit"] {margin: auto;width: 91%;display: block;font-size: 1.3em;} width: 110px; #wp_cta_2572_variation_0 #cta_container form input[type="button"], #wp_cta_2572_variation_0 #cta_container form button[type="submit"], #wp_cta_2572_variation_0 #cta_container form input[type="submit"] {margin: auto;width: 91%;display: block;font-size: 1.3em;} }

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そのため、ただ開催するだけという企業は減ってきたように感じています。, インターンシップのコンテンツを凝るのはもちろんのこと、「インターンシップ参加後のフロー構築」も整ってきており、

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.cta-box__left .normal-btn__orange a .arrow::after { padding: 11px 60px 10px 25px; 期間だけではなく、内容もおもしろいものが人気!とのことで、気になった1Dayインターン実施事例をご紹介していきます。, 【感想】 .cta-box .cta-box__ttl br:first-of-type { .cta-box .cta-box__ttl br { #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content span, #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content h2, #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content h3, #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content h4, #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content h5, #wp_cta_2572_variation_0 .cta_content h6 {color: #fff;}

【スポーツを取り入れた体感型研修】 .cta-box__left .normal-btn__orange a .arrow::after { font-family: "游ゴシック体", YuGothic, "游ゴシック Medium", "Yu Gothic Medium", "游ゴシック", "Yu Gothic", "メイリオ", sans-serif; } box-shadow: 3px 3px 0 0 #ff4d00; #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content span, #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content h2, #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content h3, #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content h4, #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content h5, #wp_cta_2610_variation_0 .cta_content h6 {color: #fff;} } width: 100%;

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昨今のインターンシップでは、選考や参加プログラムとして、グループワークを実施する会社が増えています。, そんな中、「インターンシップのグループワークってそもそも何をやるの?どんな内容(テーマ)が出題される?」「人事は何を評価している?」「そもそもグループ形式のプログラムが苦手。。」など色々な疑問や悩みを抱える就活生がいると思います。, 本記事では、これから初めての選考に臨む方から集団選考に苦手意識があるという方まで、全ての方に役立つグループワークの基本・対策をご紹介します。, 実は、グループワークとグループディスカッション(GD)に明確な定義はなく、会社によって呼び方はまちまちです。, しかし、最近のインターンシップの傾向をみていると、インターン参加のための選考として行う議論形式のものをグループディスカッション、実際にインターンシップ参加内容として数日から1週間程度かけて情報収集からじっくり取り組むものをグループワークと呼ぶことが多いようです。, そこで本記事でも、上記の認識にのっとり、グループワーク=インターンのプログラムとして実施されるものという意味で扱っていきます。, インターンシップは、大きく分けると短期インターン・長期インターンの2種類があります。そのうち、夏休みや春休みなど長期休暇中心に1日〜1週間程度で開催されるのが短期インターンです。, 実は、昨今の短期インターンシップでは、グループワークに取り組む会社が増えており、その重要性が増しています。, 大手人材会社ディスコが2019年4月に発表した「インターンシップに関する調査(2020年卒特別調査)」では、大学生が参加したインターンプログラム内容の内、最も割合が高かったのが「グループワーク」の78.5%でした。, 最近は就活ルール廃止に伴い、夏のインターンシップそのものが本選考と似た意味合いを持つようになりました。, 実際、外資系コンサルや外資金融などはインターン参加が内定に必須となっており、その他日系企業に関しても大々的にインターン=本選考に関係がある、とは名言していないものの、インターン中に高評価だった学生は選考が優遇される措置等が取られるようです。, また、人材大手リクルートが実施したアンケートによると約6割の大学生が「グループワークに苦手意識がある」と答えています。, 人見知りだから、良い回答が思いつかない、人事がどんなポイントを評価しているのかわからないなどの理由から、グループワークの集団選考に苦手意識を持つ人は少なくないようです。, 逆にゼミや大学の講義、部活などでグループ作業に慣れている人は、特に苦手意識を持たない傾向があり、大学生活の過ごし方がグループワークに対する意識にも影響していることがわかります。, グループワークの内容は大きく分けると「作業型」「ビジネス型」の2種類に分けられます。, 作業型とは、「粘土と棒を使って最も高いタワーを作りなさい」などのの作業ベースのワークを行います。, 一方、ビジネス型は、「〇〇と連携して新規事業を行うとするなら何をする?」「A事業とB事業の利益を最大化するならどうする?」など経営に関するお題について考え、プレゼンする内容をさします。, 数日間のインターンシップの場合、まず最初のお題が渡されて、それに対して数日かけてグループでアイデアを練り上げていくという流れになります。, 終日ずっとワークを行うよりは、インプットとアウトプット(ワーク)両方を並行で行なっていくことが多いようです。, 例えば、午前中は社員に話を聞いたり、同行したりして情報収集を行い、午後はそれをもとにグループで話し合うといった流れです。, 最終日にグループごとに発表を行います。会社によっては、関係部署のメンバーや役員陣からアドバイスやフィードバックを貰える機会もあります。, 最終プレゼンは人事担当者以外に現場社員や役員が聞きに来るケースもありますが、就活生のみなさんを評価するのは、グループごとについている担当社員の人でしょう。, そうしたテーマに対して、どのような視点で議論を進めていくのか、何が課題なのか、意見をどう整理していくか、といった思考力は評価ポイントの1つです。, 社会に出ると自分一人で完結する仕事はありません。そのため、集団の中でどのような役割・価値を発揮できるかは重要なポイントです。, どんなに優れた思考力を持っていても、他メンバーの意見を聞かずに一人で議論を進める人では評価は低いでしょう。しっかりメンバーの意見を聞いてあげたり、進行をフォローしてあげるなどの姿勢が大切です。, 上記2つに比べると相対的にそこまで高くはありませんが、インターン参加先の業界や仕事との適性をみられているケースもあります。, ただし、実務経験のない大学生の段階で適性のあるなしを見極めるのも難しいので、その会社が重要にしている考え方や視点を踏まえて意見を出せると高評価です。, 例えば、不動産会社のインターンシップで「〇〇エリアの所有物件の1テナントを貸し出すことにしたが賃料はいくらにする?」というお題があったとします。, インターン中にその会社はエリアごとの収益最大化を最重要視していると分かったのなら、そのテナントだけの利益ではなく、エリア内の波及効果などを加味して考えられると良いでしょう。, グループワークのような集団選考が苦手という人のために、原因と対策をご紹介していきます。, 初対面の人と話すのが怖い、人見知りで発言ができない、ということから苦手意識を持っている人は少なくないのではないでしょうか。, この場合、すぐに克服するのは難しいかもしれませんが、ある程度集団選考を繰り返して慣れていきましょう。, 人見知りだと自覚があるのであれば、日常生活の中でも練習できます。例えば、知らない先輩に声をかけてみる、知らない人が集まるコミュニティに顔を出してみる、などです。, また、本当に意見を言えないという人は、少し視点を変えて他の人の意見に質問したり、確認する役割に回るという手もあります。, 周囲のレベルが高く議論についていけないことがあると思います。しかし、グループ全体でみたらそうしたメンバーがいる中で議論が進んでいくこと自体が問題です。, この場合は、「理解ができなかったので一度確認していいですか?」など自ら確認の時間をとりましょう。, 一番いけないのは、そうした状況に陥った時に「自分はなんてダメなんだ」という思いになって、塞ぎ込んでしまうことです。, テーマの中には、何から手をつけていいのか分からない。主張が全く思いつかないということもあるでしょう。, 大前提として、グループワークは全員で進めていく作業です。自分一人で正しい正解を導き出すのがゴールではないことを認識しましょう。, もし何も主張が思いつかないのであれば、自分の意見をひねり出そうとするのではなく、周りの意見に対して反応したり、その意見を先に進めてあげるのが良いでしょう。主張するだけがグループワークへの参加方法ではありませんよ。, 実際に20卒で大手不動産会社・コンサルなど複数社から内定を獲得した先輩就活生にグループワークを勝ち抜くコツを聞いてみました。, 自分は、リーダーとして引っ張っていくタイプではないので、周りの人の意見に第三者視点でツッコミを入れるという役が多かったです。, 実際、自分にも合った役割ですし、プレゼン時に出るであろう質問を先に潰しておくことで発表の質も高くなり、チームとしても好循環だと思いました。, 中には、あえて役割を決めずに自由に議論してくださいという方針のインターンシップもあるので、そういうこともあると認識しておくと良いと思います。, もちろん、参加メンバーによっては、役割をとりにいくことに必死すぎて能力が追いついてない人がいる場合もあります。, とくにファシリテーターがあまり上手ではないと議論があっちこっちいくことが多いので、そういう時は「そもそも今って何でこの話になったんでしたっけ?」とそもそも論を投げかけて、当初の話題に戻したりしてましたね。, グループワークというとファシリテーター、リーダー、タイムキーパー、書記など決まった型がありますが、それ以外にもどうすればチーム全体が良くなるか考えて自分の役割を決めるというやり方もあるんですね。, 就活におけるインターンシップの重要性が増していく中で、グループワークの機会も増えてきています。, 今現時点で苦手意識がある人は、改めてグループワークへの参加の仕方を考え直してみても良いでしょう。, 逆にある程度慣れてくれば、インターンで評価されるだけではなく、インターンを通じて得られるものも多くなると思います。, ぜひグループワークを乗り越えて、志望先企業から内定を獲得してください。応援しています。. border-color: #141414; テーマは「戦略的思考プロセスの体感」。午前中にマーケティング理論に関しての講義があり、午後は6名1グループに分かれて、統計データ、商品概要などの情報が記載された資料をみながら、新規商品開発をテーマにグループディスカッションを行う。, 会社で新規参入するとしたら、どの事業にどのように参入するのかについて、参入が予測される6分野の事業計画を立案。結論を1枚の模造紙にまとめ、発表。最優秀のグループには長期インターンシップの権利を与える。, 新聞の新規購読数を増やすための企画立案を行う。1チーム6人程度。営業部門やIT部門など、それぞれの部門からの様々な角度で企画立案し、最後にプレゼンを行う。, 通信システムの設計を行う、具体的には○○線と○○線の開通に伴う行き先表示案内のプログラムの書き換えを実務レベルで行う。書き換え後は複数人・多段階のチェックを行い、納品するまでのプロセスを実際に体験。, 初日にグループワークを行い、その後は現場配属。プロジェクトメンバーの一員として現場実習型のインターンシップを体験。インターンシップのテーマである「体験を超える、経験」の通り、案件の下調べ、議論、仮説構築、検証、報告等一連の業務を担当上司の元で行う。, 約1ヶ月間に渡りインターンシップを実施。前半13日間で、各店舗にて販売研修、後半7日間で、店頭支援部門での研修。最終2日間で、グループワーク、終了式。, 他のインターン生と力を合わせて数々のミッションに挑戦。実施場所、実施内容は一切非公開。, 参加者は14分野のコースから1コースを選択し、集合研修と工場見学や現場実習を通じて実務を経験する。ある分野のコースでは「車両騒音低減への構造提案」をテーマに実務を経験。最終日にフィードバック。, 都内で2日間の集合研修、その後2泊3日の合宿を行いグループワーク等を行う。テーマは、「生活者発想」をベースにした“クリエイティブなアイデア”を創造すること。最終日にはフィードバックを行う。, 小学校で「銀行の仕事の魅力」を伝えることテーマにした内容。2週間、劇やpptの作成を通じ、小学生でも理解できる内容で発表する。金融業界や実際の仕事内容を現役社員にインタビュー、グループディスカッションを通して準備する。, パンフレット作成を通じて、会社を理解する内容。まず、業界についての講義を通じ業界を理解させ、その後各部署の社員へのヒアリング、ディスカッションを通じ、チーム単位でパンフレット作成に挑む。作成したパンフレットを元に、どのように商品を販売していくか、営業戦略会議を行う。, 歩行者と車の衝突事故から過失割合を判定するための実務直結型のグループワークを行う。また「損害保険の社会的意義」についてチーム内でディスカッションを行う。, 当サイトは法人向けのサービス紹介サイトです。各サービスサイトは右のリンクからご覧いただけます。 }

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