ヘッドハンティング, これは採用を行う企業側からすると地獄のような状況で「優秀な人」の奪い合いが非常に活発に行われているということです。, そのため普通に求人を出しても人が集まらないため「ヘッドハンター」を使った「ヘッドハンティング 」で特に優秀な人を集めるという手法が行われています。, 求職者である私達からするとヘッドハンティングされるという表現は魅力的に映ると思いますが、このヘッドハンターは国内に非常に多く存在し、それぞれ規模が違ったり、得意不得意があります。, 今日はそんなヘッドハンティングを行う会社を中小〜大手〜外資系などから厳選してご紹介します。, https://societygoodinfo.net/2017/0429/head-hunting-tenshoku-saito/, ヘッドハンティングと一言に言っても非常に幅広く、いわゆるヘッドハンティングとなる経営層以外にも、20代の幹部候補となるような人や、30代の管理職の人などかなりターゲットは広いです。, 【実体験】転職失敗して3ヶ月で辞めた私から、辞めたいと思った人に伝えたい7つのこと, 事業コンサル・インキュベーション等の事業展開もしている日系ヘッドハンティング会社。. 2018/7/26 完全失業率は3.1%、有効求人倍率が1.49倍、選り好みさえしなければ仕事が見つかるという完全雇用が実質的に成り立ちうる雇用情勢となっている。, 厚生労働省が30日発表した5月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント上昇の1.49倍となり、3カ月連続で改善した。1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準。緩やかな景気回復を背景に人手不足が続き、パートから正社員に採用を切り替える企業の動きが加速した。正社員の求人倍率は0.02ポイント上昇の0.99倍と1倍に迫り、集計を始めた2004年11月以来最高となった。 総務省が同日発表した労働力調査によると、5月の完全失業率(季節調整値)は前月比0.3ポイント上昇の3.1%で、6カ月ぶりに悪化した。同省は「失業率の水準は依然低く、より良い条件を求めて転職する男性や労働市場に参画する主婦が増えている」(労働力人口統計室)と指摘。雇用情勢については「着実に改善している」(同)と分析している。 求人倍率は、ハローワークに申し込んだ求職者1人当たりの求人数を示す。5月は全体の求人数が0.1%、求職者数は0.9%それぞれ減少。正社員の求人数は0.4%増え、求職者数は1.2%減った。(時事通信 2017年6月30日), このような求人過剰状態の労働市場においては、求人広告を多くの会社が活用することになる。結果的に余程ブランドネームがあるか、刺さる求人広告コンテンツでもない限り母集団形成も難しく、求人広告の投資対効果は低くなることが現状だ。

2018/5/1

サーチファーム・ジャパンは、日系エグゼクティブサーチに特化したヘッドハンティング会社です。r&dや医療、製造業などを中心に、全業界・職種へ対応しています。 こちらもサーチスカウト型なので、求人は問い合わせ後の紹介となります。 プロのキャリアアドバイザーのもと、各社ごとの選考情報・面接対策も実施してもうことができます。 ※ヘッドハンティングサービスは行っていません。来社面談の上、希望条件に合う求人を紹介される人材紹介サービスです。, doda(デューダ)は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)の運営する国内最大級の転職支援会社です。 業界経験13年、2万人以上のキャンディデイトとの面談実績を持ち、業界内でもトップクラスの実績を誇ります。, エイチアールネットワンは、シンガポール発のアジア地域に展開するヘッドハンティング会社です。エグゼクティブサーチを中心に、マーケット・マッピング(市場調査)、アウトプレースメント(再就職支援)、オーガニゼーション・ヘルス・アセスメント(社員意識調査及びそれに基づくコンサルティング)などを手がけています。 適当な例となるか分からないが、製薬メーカーで人事部門長を探しているというテーマだとこんな内容が多いと思う。, 「現在弊社はある製薬メーカーから依頼を受け、人事部門の幹部候補を探しています。」といった風だ。この文面だと、求人企業は武田薬品?第一三共?ファイザー?GSK?どこか分からない。 ここまで内容が充実していると、業界長い方であれば文面を見ればどこの会社か特定できるし、少しググルと対象企業に行きつくことになる。ちなみにこの文面だと武田薬品に特定できる。 こちらもサーチスカウト型なので、求人は問い合わせ後の紹介となります。, 半蔵門パートナーズは、社長・医師に特化したヘッドハンティング会社です。 2500人のヘッドハンターが世界中の成功事例を常に共有し合っているので、毎年45,000人以上の方の転職を成功に導いています。, 相談もじっくり行ってくれると評判で、最も実力を活かすことができるポジションを共に探ってくれます。国内のみではなく、グローバル・海外でも活躍できるフィールドも提供可能。, ISSコンサルティングは、外資系企業へのハイクラス転職向けのヘッドハンティング会社です。取引先の98%以上が外資系企業で、3,000社以上のヘッドハンティング案件を扱っています。年収800〜1200万以上の案件を扱っており、P&G、アクセンチュア、BCG、日本HP、ノキア、コカコーラ、ファイザー、アディダスなどグローバル大企業が多数。, 各外資系企業のカルチャーや求める人材像に精通したコンサルタントが転職をサポートしてくれます。, ※外資系人材紹介会社・ヘッドハンティング会社は『外資系転職エージェント比較ランキング【おすすめ21選】』でもおすすめの会社をご紹介しています。, 1st Careerは、外資系プロフェッショナル向けのヘッドハンティング会社です。15年の実績を基に、エグゼクティブ、プロフェッショナル向けのヘッドハンティング、キャリアカウンセリングを支援。, 30代〜40代をメインで、経理・人事・企画等の管理系、営業・マーケティング系、金融系、IT・技術系、エグゼクティブ・管理職系、ビジネス・IT等のコンサルティング系、アジア人材系、医薬・医療機器系の分野に対応しています。, ワークポートは、人材紹介12年の実績を持つ人材紹介、ヘッドハンティング会社です。 2011年、サーチファーム・ジャパンより組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアス設立、代表取締役就任。 そのため良い転職先を見つけるには、2社以上(平均3社)の会社へ登録するのがポイントです。, 選ぶ軸となる「求人数」「得意な業界」「対応地域」「各社の強み」なども比較しています。, 利用者やインターネット上の評判・口コミもとに、おすすめのヘッドハンティング会社をご紹介します。, リクルートエージェントは、リクルートが運営する人材業界国内最大手の転職エージェントです。 戦略的転職活動を行うためのナレッジも豊富で、評判の高いヘッドハンティング会社です。, レイノスは、グループ売上高130億円、従業員860名を誇る国内大手のヘッドハンティング会社です。

印刷・カメラ・測量機器・医用機器・電子電気産業用機器・セキュリティー機器などの分野に強く、中小企業の後継者紹介や、女性エグゼクティブのヘッドハンティングなどを得意としています。, EN EXECUTIVE SEARCHは、エグゼクティブ層の転職に特化したヘッドハンティング会社です。 これらの会社は転職サイトや自社媒体での登録者の集客が上手くいかないので、オープンソースから潜在的な転職希望者をかき集めることが目的である。転職を強く希望していないようであれば、無視して良いと思う。, さて、最後に確認頂きたいのはヘッドハンティング会社が「自分の情報をどれだけ把握しているのか?」という点だ。 金融、IT・通信、消費財・製造業、ライフサイエンスなどの業界に強く、エグゼクティブ・ハイクラス・人事・法務・管理部門などの転職に強い点が特徴です。, DHR International Japanは、エグゼクティブ向けのヘッドハンティング会社です。フォーチュン1000社企業で、東証一部上場企業からベンチャー企業まで幅広い転職に対応。 ②予め対象となる企業や部門を絞ってアプローチを行うために、ある程度スキル・経験値共に信頼性の高いキャンディデイトとの面接が可能になる 専門職を始め全業種で全国の求人案件を紹介。求職者と面談を行うコンサルタントが企業も担当(C&R方式)しているので、内部情報や選考情報にも熟知しています。, すぐに転職をお考えでない方でも「いつか転職(プレエントリー)」をして非公開求人を含めた求人探しも可能です。また、米国CCE認定GCDF(キャリアカウンセラー)資格を取得しているコンサルタントが多く在籍しているので、質も高いと口コミでも評判のヘッドハンティング会社です。, 履創(りそう)は、経営陣や管理職などエグゼクティブ層に特化したヘッドハンティング会社です。

人材紹介会社のヒューマン・アソシエイツ社が2011年に独立し、世界最大級のエグゼクティブファームであるAIMSとの業務提携をして生まれたのが同社です。, グローバルで350人以上のコンサルタントが相互に情報・ノウハウを共有しているので、外資系企業や海外への転職にも強いです。 1972年に東京オフィスを創設し、日本向けにもサービスを行っています。金融業界や製造業界に強いです。, スペンサースチュアートは、経営幹部や取締役などのエグゼクティブ人材に特化したヘッドハンティング会社です。 外資系企業へ転職されたい方には最もおすすめの人材紹介会社です。, JAC Recruitment

結果的に、そもそも案件があるのかどうか?(単にアポ欲しいだけではない)、ヘッドハンティング会社やヘッドハンターがクライアント企業とどの程度密接に接点を持ち、情報を持っているのかの確認にもなる。またこの短いコミュニケーションでヘッドハンターの能力も確認できる。, 余り知られていないが、ヘッドハンティング会社と名乗る業者の中には、機械的に作成した名簿(これはバイトや新人がググって作ったり、名簿業者から買ったりする)に新人やコールセンターからじゃんじゃん電話をかけてアポをとり、あとは通常の登録型の人材紹介と大差ないサービスを提供する会社もある。 例えば調査会社や興信所(要は探偵)に照会して職歴などを確認したりするケースもあるし、カンパニーフェロー(特定業界別の情報提供者)からのリファレンス確認なども行っている。カンパニーフェローというのは、ヘッドハンティング会社独自の仕組みであり、業界内で人脈の広い方にお願いするケースが多いのだが、ご自身の知人の情報提供をいただき(このヘッドハンティング会社にとっては潜在的なキャンディデイトになる)、その都度何らかの謝礼を差し上げる仕組みである。 また、ポジションについても同様で「人事部門の幹部」はかなりあやふやであり、大きな会社だと部署が細分化されており、人事企画?教育研修?グローバル人事?、それとも全体の統括なのか分からない。「グローバル人事部長」と特定されていると明確に空きポジションが存在することが確認できる。, 具体的な求人企業やポジションが、一見では分からない場合は、ヘッドハンティング会社に「社名は明かせないかもしれないが、求人会社の特徴や業界内の位置づけについて情報が欲しいこと」、「ポジションは明確になっているのか?それとも対象者の希望やキャリアによって幅がある案件なのか?」を確認して頂きたい。 一方でロングリスト形式であれば、以下の②、③の点を確認した後に、納得がいった場合にヘッドハンティング会社と会うべきだろうと思う。, さて、ヘッドハンティング会社からの電話やメール・手紙が来た場合には、電話での説明やメール・手紙の文面をよく確認して欲しい。 金融業界、不動産業界、エグゼクティブ向けの業態へ特化しており、800社以上の企業経営陣と直接のパイプを持っていることが強みです。, 株式会社ARKは、IT業界等の出身者で構成されたヘッドハンティング会社です。膨大なデータソースと独自システムを用いており、優秀なコンサルタントを多数抱えています。 的確なマッチングを行うためのコンサルティング力が高く、成功率93%、定着率97%を実現。代表ブログは人材業界を知るのに非常に参考になります。, サーチファーム・ジャパンは、日系エグゼクティブサーチに特化したヘッドハンティング会社です。R&Dや医療、製造業などを中心に、全業界・職種へ対応しています。

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