トヨタでは"人望"がなければ出世できない 「1000点満点」の評価項目 PRESIDENT 2013年9月16日号 溝上 憲文 人事ジャーナリスト ※プレジデント誌の特集「トヨタvsグーグル」(2013年9月16日号)からの転載記事です。, 社員を「人」の能力で評価するか、欧米流の「仕事」の中身・成果で評価するか――。トヨタは長らく日本企業が守り続けてきた「人基準」に徹底してこだわる会社である。一般的に人基準を職能主義、仕事基準を職務主義と呼ぶ。, 給与体系も欧米の職務給が今就いている職務(ポスト)に基づいて支払われるのに対し、トヨタはほぼ全員の賃金が毎年積み上がっていく生活保障型の給与体系だ。基本給は職能給と資格給の2本で構成。資格給は社員の能力を格付けした等級ごとに支払われる固定給であり、職能給は毎年の人事評価によって昇給額が決まる。課長職に相当する基幹職3級までは前年の昇給額に上乗せされていく積み上げ給。次長職から上の基幹職2級以上は毎年の人事評価結果で職能給は増減する。, 「職能主義というのは長期にわたり人を育てて長期に力を発揮してほしいという長期雇用前提の仕組みです。その人の持っている能力を伸ばし、伸張度合いによって報酬も支払う。したがってがんばって仕事をすれば、ほとんどの人が課長までにはなれますし、課長になるぐらいまではそんなに差がつきません」(宮崎直樹元専務(現豊田合成副社長)), 能力に応じて安定した給与を保証する職能主義は人材育成の方針と密接に連動している。トヨタは人事、経理、開発といった機能別ごとに育成を行う。基幹職になるまでに核となる専門性を身につけさせるのが「マスター(親方)養成プログラム」だ。前述した「職場先輩制度」を通じてマネジメントの基礎を習得するとともに、一人前の専門家としての技能を徹底的に学習する。, 「各機能で一人前になるにはどういう経験をしなければいけないのかというプログラムを作っています。たとえば人事部といっても採用の業務もあれば、福利厚生の企画、社員の評価、異動に関する業務、労務対策など多岐にわたっています。しかも日本だけではなく、海外拠点での業務もあります。課長になるまで15年、20年の間に培った専門性で飯が食えるような力を身につけることを目標にしています」(宮崎元専務), © 2008-2020 PRESIDENT Inc. すべての画像・データについて無断転用・無断転載を禁じます。, 社員を「人」の能力で評価するか、欧米流の「仕事」の中身・成果で評価するか。トヨタは「人基準」に徹底してこだわる会社だった――。, 「コンビニには毎日行ける」38歳ひきこもり息子が年金暮らし70代両親にパラサイトは許せるか, 特別仕様の「レベルソ」か、雲上のリピーターか [銀座で探すほうび時計―ジャガー・ルクルト], ▼NO.1 ビジネス誌・プレジデントはこちらをクリック。書店・コンビニでも買えます!. トヨタ自動車の経営・会社情報に関する様々な資料を掲載しています。 組織図 環境対応、it化対応 2000年(平成12年)1月. 直轄の専任部署として環境部を新設した。, 一方、1990年代の後半に入って、情報通信技術のデジタル化がさらに進展し、マルチメディア化がネットワーク分野まで広く展開されてきた。加えてインターネットの普及が本格化してきたこともあいまって、ITの進化が一気に加速。2000å¹´1月には、情報事業企画部内にBR・IT推進室が設置されるほか、Gazoo事業部が新設された。. 出世ナビ . 2013/6/5 都会から田舎に引っ越して、初めは違和感がありました。寮は確かにきれいでしたが、近くには食べるところも飲みに行くところも何もありませんでした。1966年入社の同期は180人ぐらいだったと思います。技術系が120人。事務系が60人。当時は今と違って全員の顔と名前が覚えられる規模でした。, 研修はまず座学が1カ月。学生気分が抜けず居眠りするのを我慢するのが大変でした。それが終わると2カ月間、現場に出ての作業実習が始まりました。朝から晩まで工場の中で立ち仕事。慣れるまではつらかったですね。それでも声をかけてもらったり、現場の人たちの温かさに触れることができました。, 研修が終わると、今度は配属決めです。事前に希望部署を書面で申請する機会があり、当然私は第1志望に「エンジン設計」、第2も第3も「エンジン設計」と書きました。行きたくないところも書いておけというのでそこには「製造現場」を。だからでしょうか。7月の本配属の日、会社から言われた職場は「元町工場(豊田市)機械部技術員室」。現場の担当でした。, 現場の技術員室というのは当時常務だった大野耐一さんがつくった組織で、製造現場に学校出のエンジニアを入れて現場の困りごとを解決しながら次なるステップアップを図る。そんな狙いがあったようです。設計部門でなかったのはショックでしたが、もはやじたばたしても始まりません。, ただ、大野さんや鈴村喜久男さんの厳しい指導は有名で、研修中の私の耳にも漏れ伝わっていました。特に本社工場(豊田市)と上郷工場(同)は「大野・鈴村旋風」が吹き荒れているとのこと。元町配属ということで難は逃れたのかなと、ひとまずほっとしたのを今でも覚えています。, 配属初日は皆でジンギスカン鍋を囲む歓迎会をしてもらいました。緊張も解け、ついいつもの癖で私が鍋の肉を箸で押さえていると当時係長だった島和男さんが「おまえ兄弟多いか」と声をかけてくれました。「4人です」と答えたら「そうか。俺は5人だ。今日は君の会だから誰も取らん。押さえなくていいぞ」。さすが戦後の食糧難を経験した先輩です。とたんに場が和やかになりました。, しかしながら“優しい先輩ばかりの職場”という淡い期待は翌日にはすぐ打ち砕かれました。島さんはじめ上司は何も指示してくれない。こちらが「仕事って、何をすればいいのですか」と尋ねても「そんなものは、自分で探してこい」と言われるだけ。机はあるが、座っていると怒られる。現場に出ればどこに行っていたと怒られる。大野学校の始まりです。.

21世紀のリーディングカンパニーをめざして. 仕事人秘録セレクション ... 改善魂やまず(4) トヨタ入社、希望外の「現場」 トヨタ自動車 元技監 林南八氏.

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