-8月末退職か1月末退職 寄せ書きに書きたい「送別の言葉」の例文; 4. ・内定後に退職の意志を伝えてから1~1.5ヶ月後が退職日, ※内定が出るまでの期間は、転職活動の進み具合によって個人差あり。スムーズな場合は1ヶ月を切るケースも。, 法律的には2週間前で問題ないものの、引継ぎで1ヶ月前後かかる、というのが一般的な申請~退職までの相場感。しかし、それらを考慮せず、慌ただしく退職しようとするのは、トラブルや引き止めの原因になります。その一方、転職先にあまり長いこと入社を待ってもらうわけにもいきません。, 有給消化をするとしても、退職日の目安は退職交渉から1~1.5ヶ月後。それでも転職先の企業から「もっと早く入社してほしい」と言われた場合は、有給消化日数を減らし、退職時期を早める努力を行いましょう。, ※職場によっては就業規則で退職時期に関するルールが定められている場合も。念のためチェックしておきましょう。, 求人の見つかりやすさを重視したいなら、求人が多いタイミングに転職活動を行えるよう、スケジュールを組みましょう。, 下記のグラフは、2009年~2019年の月別の有効求人数(新卒向け求人やアルバイト求人を除いたもの)を平均化したもの。10月と3月が大きな山になっていることがわかります。, ※出典:厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)―労働市場関係指標」より作成, 10月も3月も、リーマンショックで求人市場が大きく乱れた2007年~2009年を除くほとんどの年で求人のピーク時期となっています。, 求人数のピークである10月に合わせるには、それよりも早い9月から転職活動を行い、11月前半に内定、退職交渉。引継ぎ後に冬期休暇と有給消化を経て12月末に退職。そもそも一年の節目である年末は、退職時期に選ぶ人が多い傾向にあります。, 3月は退職者が多いため、どの企業も欠員補充の求人を多く出しますが、転職活動の時期としてはあまりオススメできません。年度末・年度はじめにあたる3月末~4月は、人事部門が得に忙しいタイミング。面接が組まれにくい、選考が進みにくい…といった時期になる前に内定獲得できるよう、1月から求人を探し、キリの良い3月末退職か、遅くとも4月の退職を目指すのがベターです。, 月給制など賞与支給がある給与形態で働いている場合は、賞与をもらってから退職するというのも1つのタイミングです。一般的な会社員の賞与支給期間は、6~7月頃と12月頃。但し、賞与支給日の直後に退職日を決定してしまうと、却って損をすることに。なぜなら、賞与を受け取れなくなる可能性があるからです。, 支給直後に退職するためには、支給日前に退職交渉を行う必要があります。ところが、退職意志があることをあらかじめ伝えてしまうと、退職日を早められ、ボーナスがもらえない、支給額を減らされる恐れが。確実に賞与を受け取ってから退職したい場合は、支給されてから退職交渉を行うのがベターです。, 「支給日に在籍していること」や、「支給日の数日~数週間後に在籍していること」など、多くの会社で企業毎に支給条件が定められています。あらかじめ確認しておきましょう。, 例えば賞与の支給日が7月半ばの場合は、5月頃から転職活動を開始するのかベター。賞与支給後に退職の意志を伝え、引継ぎ・有給消化の後、8月末~9月初旬に退職というイメージです。, 賞与の支給日が12月半ばの場合は、10月頃から転職活動を開始し、賞与支給後に退職の意志を表明。引継ぎ・有給消化の後、1月末~2月初旬に退職。, ※退職交渉のタイミングによっては、業務の区切りを考慮し、職場側から12月末退職を勧められる場合があります。, もしもあなたが夏の賞与後か冬の賞与後か、どちらに退職時期を設定すべきか悩んでいるなら、求人が多い10~12月に転職活動を行える冬の賞与後の退職(1月末退職)が有利です。, 有効求人数のグラフに、賞与のタイミングと、それに併せた転職活動期間をマーキングしたものが下記のグラフです。特に夏賞与の直前にあたる5~6月は最も求人数が少なく、9月頃にならないと回復しない傾向が伺えます。夏賞与に併せて転職・退職を目指す場合は、転職活動が長期化する可能性も視野に入れて判断しましょう。, 転職後に給料が大幅に上がったり下がったりする場合、社会保険料は給与に合わせて新たに算出されるため、退職時期をコントロールすることで安くすませられるということはありません。, 厚生年金と健康保険の保険料は、毎年4~6月の給与額(残業代込)が基準となり、次の9月から翌年8月までの1年分が決定するしくみ。, このことから「転職で給与がアップする場合は、4~6月を今の職場で過ごしておいた方が、残りの9ヶ月の社会保険料を安く済ませることができる」という情報もありますが、実際のところは転職後の月給に合わせて社会保険料は変更になります。社会保険料は、転職時期を決める際のファクターには含めなくて構いません。, ここからは、これから退職交渉を行い、最終的な退職日をいつにするか決定する上で注意すべき点をご紹介します。, ここまで、転職先が決まってから退職することを前提に解説をしてきました。中には働きながらの転職活動は大変だから…と、先に退職してから転職先を探そうという人もいるかもしれませんね。職業柄どうしても難しい場合や貯蓄に余裕がある場合を除いて、先に退職するのはあまりオススメできません。, ・自己都合退職の場合、失業後2ヶ月経たないと失業給付金が支給されない(=無収入) 退職者へのメッセージとして寄せ書きを贈れば一生の宝物に! 2. ・無職の期間中は社会保険料が全額自己負担になる(国民健康保険または社保の任意継続), こうした理由から、無収入の中で転職活動が長期化すると転職先を選ぶ余裕がなくなってしまいます。やむをえない理由がある場合以外は、転職先が決まってから退職するようにしましょう。, 次の就業まで間が空く場合は、月末の最終日(1月なら31日、4月なら30日)を退職日としましょう。月の途中で辞めてしまうと、その月の社会保険料は国保扱いとなり、全額個人負担することになってしまうからです。ただし、月末の最終日を退職日とする場合、退職月の社会保険料は前の月と合わせて、退職月分も徴収されるため、その月だけ社会保険料を2ヶ月分まとめて支払うことになります。, 【最新情報】自己都合退職の給付制限が2ヶ月に短縮されました(2020年10月1日更新), 自己都合退職の給付制限が、3ヶ月から2ヶ月に短縮されました。なお、期間短縮の対象者は2020年10月1日以降に退職した方です。ただし、最新の離職日からさかのぼって5年以内に3回以上自己都合退職をしている場合は、引き続き3ヶ月の給付制限がかかります。, 転職活動開始~退職までは約3~4ヶ月。そのことを念頭に置いた退職時期を決める上でのポイントは、次の2つです。, -賞与を受け取った後に退職を申し出る

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