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大島:現在の保育士さんをはじめとする職員数はどれくらいなのでしょうか?  

  ▲衛生面もバッチリ管理!歯ブラシはきちんと殺菌して陰干しする他、1カ月に1度は新しいものに替えるそう。 ポピンズの教育理念は、エデューケーション(教育)とケア(保育)を合わせた「エデュケア」によって、ひとり一人のお子様の個性を伸ばすことです。, 保育者は、グローバル社会で生きていく次世代の人間を育てていく存在で、とても醍醐味のある仕事です。, そのため、社員ひとり一人が輝くために充実した研修プログラムを用意しています。学び続けられる環境で、最高の乳幼児教育を提供するポピンズをぜひ一度、見に来てください。, ナーサリースクールでは、「世界の未来を担うお子様にどのような経験が大切か」という視点から開発した豊かな感性や知力、想像力を引き出す教育を実施しています。, ポピンズの「エデュケア」という概念を実践する方法、その実践書として、『ポピンズアプローチ』を刊行しました。お子さまの知力領域を整理(知力8(エイト))し、保育者が0歳からの教育(Education)と保育(Care)をどのように現場で融合、実践していくのかを指し示す内容となっています。, お子さまの個性に寄り添い、発達に合わせたアプローチができる職場環境を整えています。, エデュケアとは、エデュケーション(教育)とケア(保育)を組み合わせた言葉であり、ポピンズが考える、ひとつ先を行く保育のあり方です。, ポピンズでは、発達心理学の他、脳科学の視点を積極的に取り入れ、0歳からのお子様の発達と教育に力を注いでいます。人生の基礎をつくる大切な時期にだからこそ、お子様ひとり一人の個性と向き合いながら、お子様のすぐれた知能を発見し、無限に広げるサポートをしていきます。, 保育士としてレベルアップできるよう、自治体派遣や、海外での勤務、施設長へのキャリアアップなど、入社5年目までに多彩な機会がもうけられています。.     詳細については株式会社ポピンズへお問い合わせください。 私の場合は声をかけられたらまず作業をやめるようにしています。しっかり顔を見て対話することが大切ですから。どうしても手が離せない時には、時間を指定して、私の方からあらためて声をかけるようにしていますね。それになかなか人前で言いづらい方もいますから、メールや電話もオープンにして相談などを受けています。   大島:自治体の研修に関しても、本部の方から情報提供があるのですね!そういった連携体制があると研修にも積極的に参加しやすいですよね!, 大島:女性の働きやすさに配慮されているとのこと、有給の取得などは実現できておりますでしょうか?, 大島:産休・育休取得に関しては実績などあるのでしょうか。 はい、本社から広報が随時ありまして、本部はもちろん、管轄の自治体…こちらでしたら文京区主催の研修にも参加することができます。 株式会社ポピンズが運営を行うポピンズナーサリースクール。ここでは、子どもたちの優れた知能を見つけ、伸ばすために0歳から教育の視点をもった独特の「ポピンズアプローチ」を実践し、エデュケーション(教育)とケア(保育)とを組み合わせた「エデュケア」の実践を目指しています。 ポピンズが長年培ってきたナニーサービスや幼児教育のノウハウを生かした研修サービスです。自治体から保育施設、一般企業、個人まで、さまざまな目的や職種に応じた質の高い人材育成・教育セミナーをご用意しております。     また学生時代に実はポピンズでアルバイトをしていて、その時に働きやすさを感じていたんです。「ジャージにふたつ結び」という保育士のイメージを良い意味で変えてくれたことも大きな決め手でしたね。, 大島:研修制度が大変充実しているとお伺いしました。実際にはどのような研修があるのでしょうか? 前田さん:正社員が栄養士なども含めて合計で13名います。またその他にも保育補助の方もいらっしゃいますね。, 大島:貴社では教育(エデュケーション)と保育(ケア)を融合させた”エデュケア”を実践されていますが、園での活動では具体的にどのような取り組みをされているのですか? 園庭はありませんが、近くの小学校や中学校、区立保育園などと連携を取り、校庭や体育館、プールなどを使用しているとのこと。地域交流も活発なのもポピンズナーサリースクール千駄木の魅力のひとつです。   電話:03(3222)2111(代表) FAX:03(3222)2117, Copyright(c)2018 Nihon Hoiku Kyoukai. 石田さん:人間関係はすごく良いと思っています。 ▲保育士の前田来和さん。千駄木園オープン時にポピンズに入社され、現在は2歳児クラス担任として活躍されています。, 大島:立地も本当に良くて駅からのアクセスも非常に便利ですよね! 勝俣さん:またそれでも直接言いにくい、という方のために、主任や、通称”クラウド”と呼ばれている他の職員のところに意見が集まるようにしていて、そこから私に共有されるよう仕組みを作っているんです。職員には「悪いところがあったら教えて」と言っていますね。   石田さん:持ち帰りは全くありませんし、私の場合残業もほぼゼロですね。 実は施設長が8月の末にハーバード大学に海外研修に行っており、今はそこでの学びを私たち職員に共有しているところなんです。勉強しながら徐々に保育に取り入れている段階ですね。



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