正規の勤務時間内で働く社員に、会社が福利厚生として食事の補助を行う場合の金額については、国が以下のような条件を定めています。 ・食事代の半分以上の費用を従 … 食事代や食事の支給が「給与扱い」にされてしまう?! 従業員への食事代は、福利厚生費もしくは給与のどちらかで処理される場合がほとんどです。会社によって様々なケースが考えられるので、一口にどちらが良いと言えるわけではありません。 福利厚生で人気は、食堂・食事補助と住宅手当 マンパワーグループが18~60歳の男女972人を対象に行った調査によると、自分が働く企業 にあったらいいなと思う(希望)福利厚生は「住宅手当・家賃補助」が48.3%でトップ、次点は「食堂、昼食補助」の33.9% でした。

※株式会社矢野経済研究所,人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート2018,2018年3月刊, 福利厚生代行サービスを検討する際は、この5社の中で気になるところに相談をしてみると間違いないでしょう。最後に5社の概要をまとめます。検討材料にしてみてください。. , ¶ŽYŒ»ê‚É‚àƒŠƒ‚[ƒg‰»‚Ì”g@Ž©‘î‚ʼn“ŠuŠÄŽ‹AAIŠˆ—p‚µŒÌá—\’m, ƒrƒWƒlƒX’˜ŽÒ‚ªŒê‚éAƒŠ[ƒ_[‚ÌŽdŽ–pFŒ™‚¢‚Ȑl‚É‚à“Ç‚ñ‚Å‚à‚炦‚éƒRƒ“ƒvƒ‰ƒCƒAƒ“ƒX‹³Þ, AIŠv–½‚ÖŽŸ‚̈êŽè‚́@U‚ß‚É“]‚¶‚éƒ\ƒtƒgƒoƒ“ƒNG. ©Copyright2020 福利厚生のRELO総務人事タイムズ.All Rights Reserved. 働き方改革を国が推進してからというもの、会社での働き方や賃金以外にも、社員が快適に仕事に取り組める環境が整っているか、福利厚生が充実しているかについても、より注目が集まるようになってきました。, 日常生活の中で会社にいる時間が最も長い、という人も多いでしょうから、魅力的な職場で働きたいという思いを抱くのは当然なことで、求職中の人であれば、会社を選ぶ際にそれらについてしっかりチェックしているでしょう。, 会社の魅力を構成する要素の一つ、福利厚生には社会保険の整備などに関する法定福利厚生と、住宅手当やリゾート施設の宿泊割引など、会社独自で設ける法定外福利厚生があります。, 法定外福利厚生のなかでも、食の福利厚生は、社員全員が関わる福利厚生なので人気の制度でしょう。, 会社が福利厚生の一環として社食を用意することは、社員の栄養状態が良くなって業務効率がアップし、ひいては会社全体の生産性が向上することが期待できるというメリットもあります。, 近年では会社側が社員の健康管理に配慮することを「健康経営」と呼び、国も後押ししています。, そうした機運の高まりから、現在は社員の健康増進につながるような社食サービスが続々と誕生しています。, 食の福利厚生の一環として、昼食だけでなく朝食や夕食、夜食まで社食を用意する会社も出てきています。, 本記事では、食の福利厚生の中でも、夜食を補助する福利厚生に注目してお伝えしていきます。, 社食といえば、ランチタイムをイメージしがちですが、勤務体制は日勤だけとは限らず、IT業界や製造業などは24時間365日体制で稼働しています。, そのような会社では昼食だけでなく、朝食や夜食のことまで考えておく必要があるでしょう。, 夜食というと、深夜の時間帯を想像するかもしれませんが、福利厚生の範囲に含まれる夜食とは、通常の勤務時間外に残業や宿直をした社員に食事を用意することです。, 夜食を外部の飲食店で取るとなると、ランチサービスのような割引サービスを利用できないため、夜食は割高になりがちです。, また、ランチタイムは客を手早くさばいていても、夜はゆったりとした雰囲気になる飲食店もあるでしょう。, 残業中に夜食を取ろうと飲食店に来たものの、なかなか席を確保できず、会社に戻る時間が遅くなってしまうということもあるでしょう。, 会社が福利厚生として夜食を用意してくれれば、社員は仕事を中断する時間が少なくて済み、懐も痛まず助かります。, ▼設置すれば24時間いつでも使える”置き型社食”「OFFICE DE YASAI」, 昼食と同様に、夜食の提供も福利厚生に含まれますが、社員が残業をする場合と、正規の勤務時間が深夜の社員(深夜勤務)の場合の夜食代を福利厚生費に含めるには、それぞれ異なるルールがありますので、解説します。, 残業者や宿直者に用意する夜食の福利厚生は、現物支給が基本のため、所得税は非課税とされています。, 夜食を支給することが会社の業務遂行の上で必要とされていて、実費、弁償のような意味があるからです。, お弁当やパンなどの現物を社員に支給した費用は、基本的には全額を福利厚生費に含めることができます。, ところで、正規の勤務時間の一部、または全部が午後10時から翌日の午前5時までに該当する人を深夜勤務者といいます。, その社員に用意する夜食は、日中に勤務する社員に福利厚生として昼食を用意する場合と同じ条件を満たしていれば、福利厚生費に含めることができます。, 食の福利厚生のうち、残業者への現物支給となる夜食とは、会社がお弁当などを購入して社員に渡すというものです。, しかし、会社に社員食堂などがない、近隣に食事ができる場所がないなどの理由で、福利厚生として夜食を現物支給することが困難な場合は、現金を渡すことも認められています。, 例えば、外部の飲食店で使った夜食代を社員に立て替えてもらい、会社が領収書の提出を受け精算するというような流れです。, ただし、領収書を受け取らずに立て替えた代金を社員に渡すと、その夜食代は福利厚生費ではなく給与と見なされて所得税の課税対象となりますので注意が必要です。, 残業した社員に対する、福利厚生の一環として夜食を現物支給する金額は、社会通念上、妥当な金額に留めておくことが大切です。, あまりに豪華な夜食を用意していたり、夜食を取る回数や量が多かったりする場合は税務署から指摘される可能性があります。, 正規の勤務時間内で働く社員に、会社が福利厚生として食事の補助を行う場合の金額については、国が以下のような条件を定めています。, ・食事代の半分以上の費用を従業員が負担する 福利厚生の充実は従業員の満足度とも関係性が深く、人材の定着率・離職率にもよい影響を与えます。今回は多種多様に存在する福利厚生の種類を整理し、福利厚生とはの説明から福利厚生の効率的かつ効果的な導入方法まで、詳しく紹介していきます。, また、それぞれの福利厚生にかかる費用をまとめていますので、自社の福利厚生検討に役立ててください。, つまり、福利厚生には「従業員の経済的支援」を目的とする側面と「従業員のモチベーションを高めること」を目的とする側面があるということです。, 福利厚生は、正規雇用労働者だけが受けられる特別なものではなく、パートタイム労働者や有期雇用労働者(契約社員)にも適用されます。, 2020年4月1日からはパートタイム・有期雇用労働法が施行されます(中小企業は2021年4月1日から)。それにより、正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されます(同一労働同一賃金)。企業として、基本給や賞与、各種手当や福利厚生などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を解消しなければなりません。, 福利厚生の対象・適用範囲は、正規雇用労働者だけでなくパートタイム労働者や有期雇用労働者にも、法的に広がっています。, 法定福利厚生はどの企業にも設けられている最低限の福利厚生制度であり、法定福利厚生がない場合は法律違反となります。, 法定福利厚生は、以下の6種類です(社会保険料3種類、労働保険料2種類、子ども・子育て拠出金1種類)。, またこれら6種類のほかに、障害者雇用納付金、労働基準法に基づく災害補償の費用を企業が負担することも法定福利厚生に含まれます。, 法定外福利厚生とは、「法律に関係なく企業が独自に設けることのできる」福利厚生です。, その種類は多種多様で、どのような制度を導入するかは企業の自由です。福利厚生の目的はどのような形であれ「従業員の経済的支援とモチベーションを高めること」であるため、近年では企業理念に沿ったユニークな法定外福利厚生で注目を集める企業もあります。, この法定外福利厚生を充実させることが他社との差異化になり、従業員満足度の向上が期待できる重要な要素となります。この多種多様な法定外福利厚生の種類をわかりやすく一覧にして、気になる導入費用の目安をまとめました。, 一般的に福利厚生の導入・充実という際の「福利厚生」は、これら法定外福利厚生のことを指します。では、多種多様な福利厚生の中でも従業員に人気の福利厚生はどれでしょうか。また、最近企業が力を入れている福利厚生のトレンドは何でしょうか。, 法定外福利厚生(以下、「福利厚生」)は企業が自由に設定できるので、自社の従業員に喜ばれるものを選択することが重要です。企業理念、企業規模、従業員の特性、事業や業務スタイルなどに合わせつつ、従業員に人気があるもの、従業員のライフスタイルに合ったものを導入していきましょう。, さらに、実際に制度を利用して、あって良かったと思う(実感)福利厚生は「食堂、昼食補助」がトップ(17.1%)。次点は「住宅手当・家賃補助」(16.7%)という結果でした。, 企業の福利厚生によって生活から切り離せない出費(食費や家賃)を抑えられること、つまり従業員の経済的支援としての福利厚生は、従業員にとっては大きなメリットとなるようです。, 日本経済団体連合会(経団連)は毎年、世の中の企業がどの種類の福利厚生にどれくらいの費用を投入しているのかの調査結果「福利厚生費調査結果報告」を公表しています。その数値の推移から、福利厚生のトレンドを追った記事もあわせてご覧ください。, 下記のように、何らかの金銭的補助を目的とした福利厚生の場合は、比較的小規模な企業であっても自前で導入しやすいです。, また、自社で福利厚生を運用する方式として、比較的大きな企業の場合は共済会を自社で設立しているところもあります。共済会については、後ほど触れます。, 一方で福利厚生代行サービスなど外部サービスを利用して委託(アウトソーシング)する方が合理的な福利厚生も多く存在します。, 福利厚生代行サービスへの委託が合理的なのは、以下のような項目にかかわる福利厚生です。, 実際に多くの企業が福利厚生代行サービスを利用していますが、そこには非常に合理的な理由が存在します。では、福利厚生代行サービスを利用すると、何がいいのでしょうか。その理由を説明します。, 福利厚生の専門家に費用を支払い、業務を外部委託するということは、そこにメリットがあるということです。福利厚生代行サービスを利用するメリットは、主に以下の4点です。, 従業員に喜ばれる福利厚生を導入したくても、実際には制度を整える準備に大変な手間がかかります。, 例えば、制度ごとに手配、手続き、準備、打ち合わせなどが必要になってきます。こちらは宿泊業者、こちらは運営施設、こちらは保険業者……と、それぞれでのやり取りが発生する上に、従業員の利用時、利用後の手続きにも対応しなければなりません。, 福利厚生代行サービスを利用した場合は上記のような煩雑な対応はすべて代行企業で一元管理ができ、丸ごと任せられます。そうすることで、福利厚生業務を行う担当者の業務効率化や人件費を削減することができます。, また、代行企業は福利厚生の専門家ですから、企業が自前で用意するよりも利用できる福利厚生の種類も豊富になり、質も向上するでしょう。大手の福利厚生代行企業であれば契約企業数の多さや会員数の多さからスケールメリットをいかして、低コストでありながら充実したサービスを利用することができます。, 従業員満足や人材確保につながる福利厚生。関心はあるが、コスト面や業務負荷の面であきらめている。そんな方は必見!「福利厚生を手軽に充実させる裏技。希望を叶える福利厚生代行サービス4選」に福利厚生充実のヒントがありますので、是非ご覧ください。, メリットがあり、利用する企業が増えている福利厚生代行サービス。代行企業に話を聞く前に知っておきたい情報を、整理しておきます。, それぞれの違いを理解して、自社の課題解決につながるプランの導入を検討しましょう。どちらのプランか迷った場合には、福利厚生代行サービス企業に相談してみるのもよいでしょう。, パッケージプランとは、福利厚生代行サービス企業が用意したサービスパッケージを導入し、従業員はそのサービスパッケージの中から利用したいものを選ぶというスタイルです。, 従業員は会員登録をすることで具体的なサービス内容を用意されている会員サイトやカタログ誌などで手軽に確認でき、サービスを利用することができます。, パッケージプランはパッケージされているがゆえに独自性を打ち出せないというデメリットはありますが、幅広いサービスを手軽に自社の福利厚生として提供したい企業にとってメリットのあるプランです。, カフェテリアプランとは、自社が独自に提供する福利厚生制度と福利厚生代行サービス企業が提供するサービスを組み合わせて、オリジナルの福利厚生を提供するというスタイルです。「選択型福利厚生制度」とも呼ばれています。, 従業員にポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って福利厚生のサービスを受けます。カフェテリアプランは従業員自身が必要とするサービスを自発的に選ぶことで、利用が促進されるというメリットがあります。, カスタマイズするため、導入にやや手間がかかり費用も割高になりますが、独自性が高く利用率も高い福利厚生をアピールしたい企業に人気です。, 福利厚生代行サービスを利用する際の費用面について、主要5社の入会金と従業員一人あたりの月額費用をまとめました。, 共済会とは、企業と従業員がお金を出し合って財団を設立し福利厚生を運営する方式のことです。あくまで自社内の取り組みのため、外部に委託する福利厚生代行サービスとは異なります。, 共済会では規模が必要となる福利厚生(種類が豊富で質がよいもの)の提供は実質的に難しく、結果的に従業員の満足感は下がってしまう傾向にあります。従業員の満足度が高い福利厚生の提供を共済会で実現しようとすると多くの費用がかかるため、共済会による福利厚生の運営は大企業向けといえるでしょう。, 中小企業が従業員満足度の高い福利厚生の導入を検討する場合は、共済会よりも福利厚生代行サービスの利用をおすすめします。最後に、福利厚生代行サービスのおすすめ5社を紹介します。, 福利厚生代行サービスの主な参入事業者は5社あります。リロクラブ、イーウェル、ベネフィット・ワン、JTBベネフィット、リソルライフサポートの5社です。, この5社で市場シェア約9割(売上高ベース)を占めています(※)。

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