�h�o_�B��Ơg�W�!W��sL&�x��Jy���m�|��=�\��ݗ��/DD3 29 0 obj <> stream 10 0 obj <> 31 0 obj endobj <> stream 労働力調査(詳細集計)2020年(令和2年)7~9月期平均結果の概要(pdf:356kb) 追加参考表 休業の理由別休業者数(PDF:130KB) ※ 過去の結果の概要 についてはこちらをご覧ください。

%PDF-1.5 %���� ※2 国土交通省 平成25年度マンション総合調査より ※3 厚生労働省データより当協会が推計 ポイント1 現場従業員の直近1年の過不足状況として、通勤管理員(30時間未満)で6割、清掃員(30時間 未満)で5割強の会員社が採用難と回答。 <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 780 540] /Contents 32 0 R/Group<>/Tabs/S>> endobj h�b```b`` f`e`�fef@ a�� �&E6� .����sw]�rI��)f��Y�‰gH�j3_��O��Q%"�[�C3Þ��;��f1^p�(d��|!Td^���]�,�iU"�'i��Q��� �E�UdJ藃2�JAj�5. <>

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32 0 obj

16 0 obj <> 厚生労働省では、平成30年度から企業の「セルフ・キャリアドック ※ 」の導入を無料で支援する拠点を設置し、支援を行っています。 令和元年度は、札幌、東京、名古屋、大阪、福岡の5か所に拠点を開設しました(平成30年度は東京と大阪の2か所)。 被保護者調査は、生活保護法に基づく保護を受けている世帯(以下、「被保護世帯」という。)及び保護を受けていた世帯の保護の受給状況を把握し、生活保護制度及び厚生労働行政の企画運営に必要な基礎資料を得ることを目的とする。 x��Y�n�6���� `�^� ��������Hm����~���&���ŀ����9���ˮ!A��X)��֐��i���^��k>����]���Й���ޟ�w���{0;���{��V��s� x��[K����7��&�mh�Ի %PDF-1.6 %���� �����C�LZ:��y�f=��V�{��Bdw��/'��Ӿ����|qvDÎ(���dGtѶ��#~�^K�X[ӭ��"sg�G.ޘ�����&k��fG�JAM 2��9%��MeMYe��fŹ�M_H�+��6%kL�ƨ�u��ԩ�����r��ZmFȈ���-�"o�\+���U�z�]�%S|6���������~�C��E�[ �I���l�K|Kշ�}���k�4C�L-ԨeS�J�����0���i�^���Ѫz�����D�z����O�˅���@J�/�T�����h5,n.$y��WC�~��A�kOK]�_��ڋ"�[��ĝؙ�p78�p��Y��i�����Jpi諸�6��B?\}=+Նp� �:;�]?�r�`쨽:��* Ppq^�PS���p�����2�JKz0�����'�`O�O�@�ܱ0_`y�<75NOr�� ��0NK� ���Yd��G��P5�-��WN��>��iI��!�,��FiR4ڀ�2���gA�k�g�pQ��ZF���Q�P-��hi�[�-����s��x���(��ѭ�t]���?�_�� nI�e��R����QByl���\����\�9������!M���?�D��4�l���u�(K=�d�׈\~��b�Q��C�؛��|���>wSf��U�(�1%�7���������L�b|�'��ڥK}ޖ&5Q��}����(�7=�#'�޺�>Bȶ3�Gg�?�g�!b/�K��v~�Z�²*+�"^W��{���Vrͬ7����gEٷc�"KO]�?kC�{'��D܊� e'��`� ��u'|�3��,�[���

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[ 28 0 R] <> X{���]�̐Ɨ���L�`� endobj endobj

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<> <> 1 2004年に実施した調査(「前回調査」と略)は、労働契約法制定のための論議に資するため、厚生労働省の要請 に基づき実施したものであり、前回調査の調査対象は就業規則の作成義務を要する従業員規模 10 人以上としてい た。 <> 6 0 obj ã˜ã¦ã¿ã‚Œã°ã€æ¸›å°‘しているものの、このところ一部に持ち直しの兆しもみられる), 企業収益 感染症の影響により、大幅な減少が続いている。(前月:感染症の影響により、急速に減少している), 業況判断 厳しさは残るものの、改善の動きがみられる(前月とかわらず), 雇用情勢 感染症の影響により、弱い動きとなっている。(前月とかわらず), 消費者物価 横ばいとなっている。(前月とかわらず).

y�/������o9�v����u����9aH��!�\� H�1�CԼ^��t��N)��m�~��Ւ��aVj��;�x�̱�f>�(f��/ 3�R���~�w�Y�����(j� 28 0 obj endobj

»ï¼’ リーフレット「企業等においてキャリア形成支援に取り組みたい方へ」(PDF:464KB), 他府省、地方支分部局へのリンク. endobj

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<> 756 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<0B0F1048303A934F9F559C52B2CD1C8B>]/Index[738 41]/Info 737 0 R/Length 96/Prev 419322/Root 739 0 R/Size 779/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream 労働力調査(詳細集計)2020年(令和2年)7~9月期平均結果の概要(pdf:356kb) 追加参考表 休業の理由別休業者数(PDF:130KB) ※ 過去の結果の概要 についてはこちらをご覧ください。

K&���"a��e ��=VV�u��#*��~Yt�+�Q]�I�옽��zs�� �?����,K�K�k�lx��Z�9��h'�>2���V�fo�ޤ���8X/�Z��;Aj��;B�#H����[i��T���b҅�Mw~V�J�z�w�j+���[w;уi��I�[�d��~ ��ԋ���0ָ%I�(< ���Bb�H�V_!��C��HN�KN�-#uY��&�:=P喜�? <> 21 0 obj endobj 3 0 obj <> 738 0 obj <> endobj endobj 2-3.正規従業員の解雇の際の労働組合や従業員代表との間の協議状況 87 2-4.本人への解雇通告時期 90 2-5.解雇の際の手続き 90 2-6.解雇をめぐり発生した個別の従業員との間の紛争の状況 91 2-7.従業員を解雇する場合の手続きの定め 93 0:ԮL�8߇_?>��GH�[7��k4�`�5I~P�x�fѝl:R���+�w%�K�-����H9]�¯�78��ip�rG+J�&������JÙK�5�}��Rr�q ���2��%�f�Dry28�Z�+~�zR_6J���q[��ѓ����f�



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