転職活動に欠かせない求人情報のインターネット検索。転職サイトからの応募も一般的になっています。事実上の一次選考となるWebフォームには選考に通過する書き方があります。 是非面接の機会をいただき、私の熱い想いを伝える機会を賜りたいと存じます。, 同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT(日本電信電話株式会社)、在籍出向先のNTTコムウェアにてシステム開発に従事する傍らリクルーターを務めた後、1社転職を経て、平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。, 独立から現在までの14年の間、グゼクティブ層から、転職回数が多い、長期ブランクがある、といったハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。「マイナビ転職」では激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も豊富。, 著書に「質問の「建前と本音」が読めれば転職面接は突破できる!」、「厳しい書類選考を確実に突破するための本」、「30代40代のための転職パーフェクトガイド」(秀和システム)等、多数あり。, 日本の雇用市場は、アベノミクスと労働人口の減少により、一時期の最悪な状況を脱出して好転しつつあります。失業率の推移とか人口減少とか求人数の増加率とか難しい話はやめておいて、大学生の就活を少し思い出してみてください。, 前回、キャリアや実績が十二分にある中高年でも、転職活動を成功させるには、「転職力」を身につける必要がある旨、述べました。今回と次回に渡って、この「転職力」を向上する方法を説明します。, 前回は中高年にとって最も重要な書類である「職務経歴書」の作成方法について、説明しました。今回は、「転職力」を構成する、後者の「面接力」について説明します。, 実はこの「転職力」を磨きあがることができたとしても、恐ろしいことに、不採用の連続、ということが、中高年には十分に起こり得ます。その主な要因が、ターゲット誤り、つまり応募する求人が間違っているということです。, 今回は「売れる」スキルや経験をお持ちの中高年であれば、最も効果的かつ効率的な転職活動の方法を教えます。この方法とはズバリ、職業紹介会社、いわゆる「転職エージェント」をフル活用するやり方です。, ○○をやりたい(will)だけではなく、○○ができる(can)をPRする発想が必要になります。, この世代ですから、職歴上、何らかのハンディやマイナスがあっても全然おかしくないですが、WEB上であってもこれをどこかでフォローしなければ、採用人事には何にも理由や事情が伝わらないことになります。, 備考欄はあくまで補足的な役割を担っている項目ですので、目的外の内容を書いたり、他の項目で書いたことを繰り返してみたり等、書き過ぎないことです。, こういった細部まで気を遣って書かないと、選考評価に響く可能性があると認識しておいてください。, この世代特有のハンディやマイナスのフォローを軽く触れておく、志望の強さをPRしておく、連絡時間帯や連絡方法などの希望を書いておく、, 2007年4月から2007年6月の約3ヶ月間は、持病悪化による治療入院により、就労しておりませんでした。, 2011年12月から現在まで転職活動に真面目に取り組んでいますが、年齢的なことと経験職種が▲▲と特殊なために、苦戦が続いております。, 前職では入社以来ずっと20年間、○○職で働いてきましたが、2011年末に△△部門への配置転換を命ぜられました。. 支援サイト-, アルバイトを始めたい。どの情報サイト使う?, 短期バイトを始めるにはどうすればいいの?, アルバイトの応募フォームは何を書けばいいの?, アルバイトって怖い?などよくある質問集, みんなアルバイトはどうやって探してるの?, アルバイトを始める不安を克服しよう。働くハードルは高くない, アルバイトの探し方がわからない, アルバイトを始めたいが電話連絡するのはちょっと不安, どんなアルバイトが調べてみたい, アルバイト応募フォームからお店へ連絡できます, 最寄駅や働き方に応じて自由に検索することができます, 将来、アルバイトから正社員になりたい. こういった細部まで気を遣って書かないと、選考評価に響く可能性があると認識しておいてください。, WEB版の「添え状」ですから、単なる送付状にしてしまってはもったいないですし、また採用人事が最初に目にするところですから、ここは戦略的に活用しましょう。 自己PR欄・備考欄は、希望のお仕事に応募する際、採用担当者にアピールができる箇所です。 WEB応募をする段階で、そんなにアピールする必要ある…?と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、活用がおすすめ! おすすめポイントは3つ。 WEB応募はボタン一つで希望のお仕事に応募できるので、簡単で時間をかけずに応募ができることが最大のメリット。 しかし、その手軽さゆえに、多くの人が必須項目のみで応募をしているのです。 求人サイトに共通している応募時必須項目は氏名・生年月日・連絡先…

はじめてリクナビNEXTから求人に応募しようとする人が、ぶつかる難関は「応募レジュメ」。実際にユーザーの方に応募レジュメを作成してもらい、失敗しやすいポイントや改善点を整理。指南役は編集長 … 転職活動を始め、いざ求人応募メールを送ろうと思った時「書き方が分からない・・・」となる。これってあるあるなんですよね。というわけで、転職の求人応募メールの書き方や例文を紹介!失敗しないように注意点なども知っておきましょう。 ぜひ、あなたのお仕事についての体験談お聞かせください。, 【随時更新】新型コロナの影響でパートがお休みに! 休業手当(休業補償)・助成金・給付金など…知っておきたい<お金に関する>情報まとめ, パート・バイトでも「休業手当」はもらえる?休業補償・休業手当の違いは?いくら支払われるのかを解説します, しゅふJOBナビは、子育てしながらはたらくをハッピーに、

なお、字数については、最低でも8割(800字/1000字)以上は欲しいところです。, WEBフォーム上には、備考というタイトル名で自由に記入できる欄がいくつか設けられています。, たとえば、大手転職サイトでは学歴の中に備考欄があり、「学歴に関して補足があれば入力してください(専攻・研究テーマ/留学経験/部活動の経験・成績など)。」と、そこで書くべき主旨がきちんと示されております。, 通常はその指示に従って書けば大丈夫ですが、この年代で一番注意が必要なのは、職務経歴の中にある備考欄です。, この世代ですから、職歴上、何らかのハンディやマイナスがあっても全然おかしくないですが、WEB上であってもこれをどこかでフォローしなければ、採用人事には何にも理由や事情が伝わらないことになります。 履歴書の本人希望欄を書くときに「どこまで本音の希望を書けばいいの?」と悩んだことはありませんか?転職に失敗しないために知っておきたい履歴書の本人希望記入欄の書き方や例文をご紹介します。 実際に企業に応募する段階になると、作成したレジュメと共に、志望動機や自己PRが求められるケースがあります。 特に不採用が続くと、PRが弱いことが敗因と勝手に解釈して、備考欄に自己PRを延々と展開するのです。, この備考欄は紙面版職務経歴書の「特記事項」の位置づけである、という基本に立ち返って考えてみてください。, Web応募の場合、必ず「送信メッセージ」という項目があります。 どちらも最大全角1000文字の量があり、作成に腐心する方も多いと思います。, 作成についての基本的な考え方ですが、既に書類バージョンで作成した内容の本質を変える必要はない、ということです。, 字数が増えたからといって、全然違う内容になってしまった、話があっちこっち飛んで支離滅裂になった、では、かえってマイナスになりますので、注意してください。個別に見ていきましょう。, この作成方法については既述しましたが、履歴書の志望動機を書くスペースは最大180字ですので、少し視点を変えて長文の志望動機が書けるようにするために4つの階層から考えます。, 即戦力が求められるこの世代にとっては特に④が重要で、○○をやりたい(will)だけではなく、○○ができる(can)をPRする発想が必要になります。, そしてこれらを自身の豊富な職務経験から具体的に語ることが非常に大事で、抽象的で曖昧なものではなく、その企業向けのオリジナルでオンリーワンなものを作成しなければなりません。, これも職務経歴書の章で既述しましたが、この書き方にしたがって書けるのはせいぜい400字程度です。 転職サイトの応募フォームには、多くの場合自由に内容を記入できる欄が設けられています。 このような自由記入欄は自分をアピールするための重要なスペースですので、絶対に埋めておきたいところです。 きっとクリック一つであっちこっちに応募しているのだろう」と見限られてしまいます。 この記事は、主婦・主夫のための求人サイト「しゅふJOBパート」の利用方法についてまとめています。, ・しゅふJOBパートはこちらから この場合にこの備考欄をフル活用します。, 職務経歴書の章で「特記事項」欄を設けて、本文では書けなかった諸事情をフォローするやり方を解説しましたが、この備考欄はこの理論と同じで、「WEB版の特記事項」と捉えてください。, たとえば、WEBフォーム上では退職理由を明記するところがないケースが多いので、採用人事が訝しく思う前に、備考欄に前職の退職理由を詳細に語ってフォローするような効果的な使い方ができます。, システムの特性上からか、備考欄は、他の項目と同じく1000字程度を確保しており、このボリュームに怯んでしまうのか、うまく活用しないで応募してしまうケースが目立ちます。, たとえば、ブランクをフォローする場合は、その期間と概要(例.2008年2月~2009年1月の1年間は、父親の介護に専念)を書けばいいので、1行35字以内であってもボリュームは問題ありません。, この世代は、先回りしてフォローしなければならないのに、備考欄をそのまま空白で応募送信してしまうのは、応募への配慮が足りません

経験豊かなこの世代ならば、何らかのエピソードは必ず追加できるでしょう。, このようにして両項目について、ボリュームアップ対策を行ってください。 現在、転職エージェントを利用した転職が主流ですが、中には転職サイトや企業のhpへ直接応募する求職者の方もいると思います。 これらをまとめて直接応募と言いますが、この直接応募は、転職成功にはかなり神経質・・・ 履歴書の「本人希望欄」。何をどこまで記載したらよいのか分からない、という方も意外と多いのでは?, 志望動機欄や職歴欄は書くべき内容が比較的明確ですが、本人希望欄はフリーなのが難しいところ。「自分の望む待遇をストレートに書いてしまってもいいのか?」「特に希望がない場合は、空欄で出してしまっても大丈夫なのか?」など、迷って筆が止まってしまうこともあるのではないでしょうか。, ここではそんな方のために、本人希望欄の書き方のポイントをご紹介。気をつけるべき点の解説に加え、例文もご用意しました。希望欄を正しく活用して、ミスマッチのない転職を実現しましょう!, 勤務時間や勤務地に制限があるなど、入社する上で譲れない条件がある場合に記載する項目です。また、求人情報に書かれている職種や勤務地などの条件が複数ある場合などにも用います。, 本人希望欄で注意したいのが「採用担当者に絶対条件としてとらえられやすいこと」。自分としては希望条件で書いたつもりでも、面接官には入社における絶対条件として受け取られるケースもあります。上記をふまえた上で、下記の点も意識して本人希望欄を作成しましょう。, 基本的には「貴社の規定に従います」と記載します。というのも、希望をあれこれと書いてしまっては採用担当者にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があるからです。どうしても譲れない条件以外は面接で確認したほうがいいでしょう。, 「この勤務地で働きたい」「この勤務条件で働きたい」という希望があったとしても、絶対に譲れない条件でなければ「貴社の規定に従います」などと記載しておくことをおすすめします。, というのも、選考が二次面接、最終面接と進んでいけば、自然と待遇や勤務条件について話し合える機会がくるからです。採用担当者にとってみれば、まだ内定を出すか分からない状態で入社における条件をいくつも出されるのは嬉しくないものです。採用担当者によってはあなたのことを「条件ばかり気にする人」と感じてしまうかもしれません。, 履歴書は、自身のプロフィールや志望動機、熱意などを伝えるためのツールです。選考を通過しなければ内定に至りませんから、そういった意味でもはじめからあれこれと希望条件を並べるのは得策ではありません。どうしても譲れない条件のみ本人希望欄に記載し、残りの希望は選考が進んでから交渉する。そういったスタンスで選考に臨むのが好ましいといえるでしょう。, 絶対条件があるとき以外は「貴社の規定に従います」と記載します。絶対条件がないときも「特になし」「ありません」と書くのではなく、「貴社の規定に従います」と書きましょう。, また、待遇や勤務条件の希望は原則、記載しないほうがベターです。志望動機や自己PRもこの項目には書かないでおきましょう。, そのほかに注意するポイントとしては、「複数の職種に応募するときは希望職種を明記すること」「希望を伝える際は謙虚な姿勢が伝わる文面を意識する」といった点が挙げられます。, 履歴書の本人希望欄は、企業で働く上でどうしても伝えなければいけない条件を記載するための項目です。「この条件が叶えられなければ、入社ができない」といった希望がある場合、その旨を書くようにしてください。, たとえば「親の介護で、どうしても近くの勤務地でないと働けない」といった事情があれば、理由とセットで希望を伝えるようにしましょう。, 一方「通勤に便利なので自宅近くの勤務地がいい」といった、入社できないほどではない理由の場合は記載しないほうがよいでしょう。詳細な待遇の交渉は、面接のどこかのタイミングで行なえるはず。ですから履歴書の本人希望欄には、「どうしても譲れない」最低限のことだけを記入してください。希望をたくさん出しすぎると「注文が多い」という印象を与えてしまい、マイナス評価になる危険性があります。, 希望欄に書いたほうがよい内容としては、選考や入社についての情報があります。たとえば現職の関係などで電話に出られない時間帯がある場合。面接日設定などで企業から連絡が来る場合があるため、電話に出られない時間帯・つながりやすい時間帯を理由と一緒に記入しましょう。, また退職手続きなどで入社時期が遅れる場合は、確実に勤務がスタートできる日にちを記載しておいてください。企業側も組織上の都合や受け入れ準備がありますので、予め希望を出しておけば後々のトラブルを防ぐことができます。, 転職にあたって最も気になることの一つが給与です。ただし、履歴書には給与に関する希望は書かないことをおすすめします。給与についてあまり主張しすぎると、勤務地の場合と同じように「注文が多い人だ」という印象を与えてしまいます。「待遇面ばかり気にしている」という誤解も招きかねません。給与については選考のどこかで必ず話題に上がるはずです。それまでは、こちらから話を出すことはしないほうがよいでしょう。, 本人希望欄に文章をたくさん書くと、「自分の要望ばかりを主張する人だ」という印象を採用担当者に与えてしまう可能性があります。文章の量は最大でも、本人希望欄の8割以下にとどめておいたほうがよいでしょう。, また、やむを得ない事情による希望であっても「苦労をわかってほしい」というような論調で書いてしまうと、押し付けがましさが出てしまい好印象になりません。できるだけ簡潔な文章で、客観的な事実のみを記載するように心がけてください。, 特に希望がない場合は「貴社の規定に従います」と記入しておくようにしましょう。本人希望欄を空白で提出してしまうと、採用担当者に「記載モレがある」と誤って認識されてしまう可能性があります。採用担当者は履歴書の内容だけでなく、「志望動機の高さを感じられるか」という部分にも注目しているもの。記載に不備があると誤解されて、マイナス評価にならないように気をつけましょう。, 勤務地の希望がある場合は、やむを得ない事情であることを伝えるため、理由とセットで記載しましょう。一方「希望が叶えられないとどうなるか」「今の自分がどれほど大変か」といったことは省略し、すっきりとした文章で書くことを心がけてください。例文では「同居している母の介護のため」と簡潔に記載しています。また、NG例文のような「通勤の利便性」などのベター条件は記載しないようにしてください。わがままな希望ととられる可能性が大きいためです。, 希望の勤務地も、可能な限り範囲を広めて記載をすることをおすすめします。勤務地を限定しすぎてしまうと、各拠点の定員などの関係で、採用の可能性を狭めてしまうことにつながる場合があります。, 在職中のため、月曜日から金曜日の10時から19時まではお電話に出ることができません。 これを裏付けるエピソードが1つだったとしたら、新たに他のエピソードを追加するのです。 転職サイトの応募フォームには、多くの場合自由に内容を記入できる欄が設けられています。 このような自由記入欄は自分をアピールするための重要なスペースですので、絶対に埋めておきたいところです。 履歴書の最後の方に設けられている場合が多い「備考欄」。こちらのコラムでは、履歴書の備考欄についてまとめています。就職・転職活動など、これから履歴書を作成する方はぜひ参考にしてください。 特にこの世代ならば、内容にも一工夫欲しいところです。, 具体的な書き方ですが、特記事項等があるのでしたら、このメッセージ欄を使ってレジュメよりも先んじて伝えるのも一手です。, たとえば、この世代特有のハンディやマイナスのフォローを軽く触れておく、志望の強さをPRしておく、連絡時間帯や連絡方法などの希望を書いておく、といった使い方が効果的でしょう。, ただし、ここもボリュームには注意してください。 現在、転職エージェントを利用した転職が主流ですが、中には転職サイトや企業のhpへ直接応募する求職者の方もいると思います。 これらをまとめて直接応募と言いますが、この直接応募は、転職成功にはかなり神経質・・・ (もちろん、フォローすべき内容がない場合は、無理に書く必要はないことを申し添えておきます)。, なお、これらと違って書くべき内容説明がいない備考欄もありますが、上記の職務経歴の中の備考欄などを使って既にフォローを盛り込み済みである、特筆すべきことがない場合は、何も入力せずにブランクで構いません。, 中高年が一番注意しなければならないこと、それは備考欄はあくまで補足的な役割を担っている項目ですので、目的外の内容を書いたり、他の項目で書いたことを繰り返してみたり等、書き過ぎないことです。, よくあるのが自己PRを繰り返すケース。

つまり、この項目は「貴社求人に応募します」というメッセージを伝えるための記入欄なのです。, 入力内容ですが、例えば下記のような転職サイトで用意されているテンプレートをそのまま送っても書類選考上は問題ありません。, ただ、応募者のほとんどがこのようなテンプレートの内容で送りますので、これでは採用人事に冷やかし応募、大量応募を感じさせる危険性があります。, たとえば、「人事総務部 人事課 採用グループ 山田」と採用担当名が求人情報にきちんと明記されているのに、上記の「採用ご担当者様」のままでは、「当社の求人情報をきちんと読んでいないようだし、当社に対する想いが感じられない。 魅力的な履歴書を作るための完全ガイド!履歴書の役割、項目ごとの具体的な書き方、NGポイントなどを紹介していきます。履歴書のテンプレートも用意してありますので、作成時にぜひお役立てください。, 企業によっては、履歴書や職務経歴書の郵送を求められることがあります。その場合、迷いがちなの…, 履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいい…, 転職活動をはじめよう!と思ったときに、必要となるのが「自己PR」と「職務経歴書」。そもそも…, 転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…, 職務経歴書を作成する時に悩むのが、退職理由の書き方。特に「給与が低かった」「人間関係のトラ…, 本ページでは、在職中の職歴や職務経歴書の書き方はもちろん、転職活動において人事担当者とスム…, 「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの?」。 転職活動をはじめたば…, 転職活動をする際、応募書類の中に必ずと言っていいほど含まれる「履歴書」。正直、「なかなかう…, 履歴書の右下にある「本人希望記入欄」。 【特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他について…, 「履歴書って書き方にルールはあるの?」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…, 【履歴書】本人希望欄の正しい書き方をご紹介します。希望職種・待遇・条件など、履歴書の本人規模欄は間違ってはいけない項目ばかり。転職コンサルが監修した正しい本人規模欄の書き方を解説します。, 人材ビジネスに約20年従事。転職コンサルタントとして、求職者の転職支援を行っています。企業側への採用コンサル経験もあり、企業から評価を受けやすいキャリアの伝え方・レジュメの書き方に精通。アドバイスに強みがあります。, 履歴書の「学歴・職歴」の書き方| 入学・卒業年度早見表・留年/休学時等の見本(サンプル)付き, 在職中の履歴書・職務経歴書の書き方|退職予定日、現在に至るはどう書く?【記入例付】, 「希望職種」は履歴書にどう書く?│【本人希望記入欄】の書き方を解説!(見本・例文付き), アルバイト経験のみの場合の職務経歴書「職歴欄」 の 書き方・ポイント【見本・例文あり】, 自己都合退職、会社都合退職の違い|知らぬは損?それぞれの退職メリット・デメリットとは?, 『転職大辞典』は、日本最大級の転職サイト『エン転職』が提供する、転職ノウハウ集です。転職を思い立ったけれど、「何からやっていいかわからない」「こんなこと人に相談できない」と困ってしまうことは多いもの。『職務経歴書の書き方』『自己PRの方法』『人事担当・面接官とのやり取り』『転職先で活躍するために』など、転職活動を上手に進めるコツや抑えておきたいポイントをお届けします。, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。.

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