渋滞にハマって遅刻したら自己責任!それも踏まえると、迂回路対策も必要となります。, 飛び出してくる子供、老人!道路はトラップだらけです。

人情に頼る部分にはなりますが、大抵の会社は理解を示してくれるはず。, 一番建設的な対処はコレ!!

匿名希望3 ( 20代

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 車通勤は電車通勤と違い「遅延証明」などという救いがありません。 約8000kmほど走るとタイヤ交換の目安ということになります。, タイヤ交換って2万くらいはかかっちゃいますからね。ここも会社が負担してくれることはほとんどないです。, 運転手はゆっくり景色を楽しむ余裕もないので、ずっと気が張った状態です。 片道1時間以上の通勤の場合、1日合計120km走るので約41日で5,000kmに到達します。, オイル交換の費用は種類などにより左右されますが、 休みの日に道を調べに行ったりと大変でした。。。(Google Mapでは細かいところがわからない). =直近3ヶ月の賃金総額÷直近3ヶ月の総暦日数 時間短縮になって、さらに条件も妥協する必要がないので忙しい人にはとても便利です!, もちろん、不安はあると思いますが現在在宅ワーカーは増えています。 車通勤は家を出て会社に着くまで運転に集中しないといけないのです。, 1日往復3時間も車の運転に集中しなければいけないのです。超絶無駄ですよね。。。 =8,571円(※端数は切り捨て)×0.6 ガソリン代は距離で算出されていくらか給料と一緒に出るのですが、それで足りる訳ではありません ♂ ), 私は自宅~職場までの距離は8.3㎞で、マイカー通勤(エスティマ、2400㏄)してますが、通勤手当は、月額¥7,000です > もし、よければ、自分でハローワークに聞きに行っても良いのでしょうか? 結婚前はしばらくしたら私の職場にも近い場所に引っ越そうと

毎日の運転はストレスを抱える生活になります。 =平均賃金×60% お礼, 皆さんレスありがとうございます > ちなみに半年分の交通費は10万円になります。 ガソリン手当てはでません❌

ーーーーーー > にもらえるものはもらいたいです。 20日の出勤でも月に60時間は通勤に使うことになります。, 電車通勤と違い、自分で運転する車で居眠りは厳禁!!毎日の往復に集中力が要求されます。

工賃も含めて約5000円ほどはかかるとみておいたほうがいいでしょう。, オイル交換の代金って会社は基本的に出してくれません。 社員研修

(例)6か月分の通勤手当80,000円が5月に一括して支払われた場合 規定次第とは聞くのですが、お勤めの会社では、自宅から会社まで何キロ以上の場合に通勤手当が支給されていますか?今勤めている会社の規定に明確な記載がないのです。また、交通機関を使って移動し、降りた駅から会社まで、何キロ以上の ・労働基準法ワンポイント解説(平均賃金)|大阪労働局 =(1,000円×8時間×15日間×3ヶ月)÷(15日間×3ヶ月)×0.6 ちなみに性格もめちゃくちゃ悪くなります。『早くいけ!!!』と車内で叫んじゃうくらい荒れます。, 通勤時のイライラは予想以上にストレスを溜め込みます。(出勤と帰宅なので疲労は2倍) 人気記事必ず辞められる退職代行3選【弁護士監修あり】, 誰でもすぐにはじめられる最強の副業「ブログ」

ギター職人=>ブラック営業=>スタートアップ=>EC立ち上げ=>Web広告=>Webマーケティングと、時代の荒波に揉まれながらさまざまなことをやっています。

加害者にも被害者にもなりうる状況が毎日続きます。, 幸い、僕の通勤期間に事故に遭うことはありませんでしたが、危険な場面は多々もありました。 通行人4 ( ♀ ), うちの主人も転職したら片道50キロ以上…を通勤してます⤵①時間半掛かります⤵朝はam⑦時前、帰宅はpm⑨時過ぎです…最初はで30分位の近場での募集だったのに面接時に辞めてしまった店舗に行って欲しいと言われ…さすがに通勤手当は「ガソリン代は完璧に支給して貰わないと無理です。」とハッキリ言ったところ毎月¥35000を支給されてます❗でも通勤&日常でも会社のは無いので自分のを使う為⤵の維持費とか考えたら足りない…ので社長に直接これじゃ足りないと言ったら+①万で交渉出来ました✌でもお金より主人の体が心配です…勤めてもうすぐ二ヶ月になりますが長時間の運転は慣れては来たみたいですが最初は疲れた疲れたの愚痴ばかりでした勤務先…近くに配属されないかな…, No.5 08/09/23 03:51 =360,000円÷45×0.6 交通費であろうと、通勤費であろうと、どのような名称であっても、給与として支給されている物は、賃金となります。

通行人11 ( 20代 匿名希望2 ( ♀ ), あたしは職場まで片道30キロで通勤時間 1時間かかります。会社からは電車やバスを使った金額が支給されます。1万3千円です。職場で駐車場借りて8千円。2万円ほど足がでてます, No.3 08/09/23 01:32

よって、高年齢雇用継続給付金の支給対象となる賃金計算が、当初から間違っているとおもわれます。多く支給されてしまっている場合は、返金しなければいけません。今一度、申請担当されている事務員およびハローワークにて確認をしてください。 はみ出してきた対向車と正面衝突、ガードレールをぶちやぶって転落、壁につっこんで自爆などなど。, さらに、夜なんて眠気もマックスです。

運転が苦手な人には本当におすすめしません。, 僕が車通勤だったときは、内勤だったこともあり1日の歩数は800歩のこともありました。(電車通勤のときは3000歩以上), 車を運転するだけでは全く運動にならないので、 悩める人14, うちも片道1時間半月に3万~かかります 近々 引越ししますが、借ります。 しかも、会社には色んなタイプのがあり使いたい時は、無料貸し出しまでしてもらえます。

テレワーク

公共(電車やバス)の通勤申請をだして(切り替えたら1万5千円になるので)自分で近くの駐車場を探そうか迷っています⤵, No.4 08/09/23 02:02 疲れていて、暖房で暖かい状態ってまじで快適すぎるんです。寝ちゃいます。, 運転中だろうが寝ちゃいます!!

=360,000÷91 会社が遠いと行き帰りの道中がとても心配ですよね… 旦那は片道20分、社用車を使ってるんで無料です(こちらも無料駐車場) 当ブログでは、30代のリアルなフリーランスの生き方をお届けします!. 60歳を超えたから支給されているわけではありません。 通勤だけでこの距離を毎日行き来することになるということです。, ちなみに軽自動車(スズキ ワゴンR)をガソリン満タンで約464.2km走行と言われています。, 4日弱に1回は給油が必要ということです。ちなみに軽自動車の1回の給油は約3520円, ガソリン代まで負担してくれる会社ならいいのですが、「交通費」という名目でガソリン代まで出してくれる企業は稀です。, この経済的な圧迫が一番の問題になるかもしれません。

ちなみに半年分の交通費は10万円になります。 職場まで60kmの道のりだと、約1時間半はかかります。, 電車通勤なら、通勤時間に読書やゲーム、寝ることも可能ですが車通勤はそうはいきません。 悩み中です。, No.12 08/09/23 18:01 うちもガソリンカード欲しいですやっぱりいくら通勤費が出てても足りませんよね 当ブログでは、「画像67枚」を使ってWordPressでブログを始める方法を無料で徹底解説しています。, オイル交換は車にとって、とても重要です。大切に車に乗るためにも専門店でオイル交換をお勧めします。値段はまちまちですが、車に合ったオイルを選びましょう。, 渋滞や、信号などを考慮すると時速60kmでの移動はできません。余裕をもって片道1時間半と見ておくのが良いです。, しかも、通勤時間は1円にもなりません!時給850円のバイトでも51000円です・・・。, 自動車事故は思わぬときに起こります。長距離運転をされる方は、必ず保険の加入をしてください。, 横浜在住のフリーランス2年目です。 主に広告ライターを仕事にしています。 =880円, 月給制の場合でも「1時間あたりの賃金」が会社側で計算され、休業手当との差額が支払われるのが一般的です。会社によっては実労働時間に関わらず、フルタイム働いたとみなされることもあるようです。, ※出典

> なってしまいました。高年齢雇用継続給付金は交通費も含めるようなのて、 通勤手当80,000円を5月から9月の5か月に13,333円、10月に13,335円を分けて計上します。 どれほどの距離かお判りいただけますか? まずは、3ヶ月限定で長距離通勤を我慢して、その間に在宅ワーカーの準備をするというのも手です。, 幸せになるために仕事をしているのに、不幸が重なることだけはしてほしくないので、一度見直してみてくださいね。, 人気記事副業ならスキル0から始められるライターがおすすめ 私は、〇年〇月〇日から同年〇月〇日まで期間、貴社が休業を命じたことにより同期間の就労を免除されましたが、当該休業期間中の賃金につき、貴社からは平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払われておりません。 軽でもATだと3万越えてました 思います。宜しくご回答をお願いします。せっかく60歳を超えて働いているの 交通費は一律1万円

車両費は営業マンは出ているみたいですがウチは営業じゃないので出ません

匿名希望1 ( 40代 そのため6か月分の通勤手当は6等分して、各月の賃金に. 計上されます。 ただし、例外があります。 ある会社が4月と10月に通勤手当を支給していたとします。 この会社に、たとえば5月に60歳の誕生日を迎える方がいた.

なってしまいました。高年齢雇用継続給付金は交通費も含めるようなのて、

匿名希望5 ( ♀ ), うちは、通勤時間20~30分で会社に無料駐車場ありで、会社から給油カードを持たされているので、全く問題ないどこかプライベートで使っても大丈夫な会社なので、社長に感謝してます そこまで出してくれるような会社は超絶ホワイトなので、大事にしましょうね。, タイヤに関しては尋常じゃない磨耗でした。 ──片道38キロを毎日車で通勤 していた 平成26年4月10日午前6時55分ごろ、静岡県沼津市の県道交差点付近で、同県富士市に勤務する中学教師(29)の運転する軽乗用車が、センターラインをはみ出して対向車線側の歩道にいた登校中の小学生2人をはね、5年生の男子児童1人が死亡しました。 ♀ ), 私の所は職場まで10キロ程です 計上されます。 ただし、例外があります。 ある会社が4月と10月に通勤手当を支給していたとします。 この会社に、たとえば5月に60歳の誕生日を迎える方がいた.

36協定, 高年齢雇用継続給付金を今年の2月から頂きましたが、3月に半年分の定期代と 会社が費用を負担してくれるのがベストですが、自費になることのほうが多いです・・・。, 僕も全然違う環境に引っ越しましたが、結構楽しめました。 All rights reserved.

=(直近3ヶ月の賃金総額÷直近3ヶ月の総暦日数)×0.6

月に6回の給油があると21000円以上もガソリン代に費やすことになるのです。これが自己負担なら相当な負担です。, 軽自動車は主に、5,000kmの走行、または6ヶ月がオイル交換の目安と言われています。 HIT数 17344

(引越し業者の見積もりは慎重に!数万円の差が出ることも!), それは普段行くスーパーや、居酒屋が変わることでも大きなメリットです。 けれども来月から片道45~50分くらいの職場に転勤になり、社用車で通って今まで通りに通勤するか、電車+バス(3万以上になる)で申請し、原付を購入して差額を浮かすか… もし、よければ、自分でハローワークに聞きに行っても良いのでしょうか? オデッセイ→軽のMTに変えても月3万弱かかってるので、2万弱足りてないですね

♂ ), うちの会社までは、20キロあります。通勤費は給油伝票を出せば現金支給されます。プライベートで使った分も貰えます。オイル交換代もでます。あと、自分の車でよそに会議に行ったりするので、車両費として年間125000円貰えます。, No.11 08/09/23 17:02 通行人10 ( 20代

> 交通費が出る月は不支給に今後もなるのでしょうか?

原付なら、エスティマの3~4倍は走ってくれますので, No.2 08/09/23 01:20 ), 妻が私の実家と距離を置きたいと言うのですが、もう手立てはないのでしょうか? JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, 休業手当の計算方法やもらうための条件のほか、紛らわしい「休業補償」との違いもあわせて説明します。, 休業手当とは、例えば「経営悪化による仕事量の減少」といった会社の責任で仕事ができないとき、給料の代わりにもらえる手当のことです。, 休業手当は、少なくとも普段受け取っている給料の6割をもらえます(労働基準法第26条)。, 休業手当は給与所得(賃金)扱いとなるため、税金や社会保険料が引かれます。また、受け取りのタイミングは給料の支払い日と同じです。, パート・アルバイト・派遣社員などの雇用形態でも、正社員と同じように休業手当をもらうことができます。, ただし派遣社員の場合は、派遣元から休業手当をもらうか、新しい就業先を紹介してもらうかのどちらかになることが多いようです。不安な人はあらかじめ派遣元に確認しておきましょう。, 台風などの自然災害による休業といった、会社側に過失がなく、不可抗力で休業となった場合は休業手当をもらうことができません。, 休業手当がもらえるのは、基本的に会社側の過失が認められる場合です。つまり、労働者に働く意思があるにもかかわらず、会社都合で仕事ができない状況です。, 平均賃金とは、直近の3ヶ月間(賃金締切日がある場合は直前の賃金締切日からさかのぼって3ヶ月)の賃金(残業代や各種手当を含む)を、その3ヶ月の総暦日数(カレンダー上の日数)で割った金額です。, (内訳)4月分:30万円(基本給20万円+通勤手当4万円+残業代6万円)、5月分:24万円(基本給20万円+残業代4万円)、6月分:24万円(基本給20万円+残業代4万円), 1日あたりの休業手当 自主的に運動を心がけないとブクブクと太ってしまいます。, 長距離の車通勤といえば、これが一番のデメリット。 どうも、ZUMAです。

人間眠くなります!!ちょっとでも疲れを感じたら仮眠しましょう。, そして、冬になって道が凍ってるときなんてさらに最悪。 最初はドライブ気分で楽しい!とか思えるかもしれませんが、毎日同じ道となるときつい。.

多少条件が悪くなろうとも、片道1時間以上の通勤に比べればマシな会社は多いです。, 今勤めているのがブラック企業なら転職代行を使ってすぐに辞めましょう。    (注)会社としては、4月から9月分の通勤手当であっても、通勤手当が実際に支払われた月以後に分けて計上することとなります。 勤務している会社(個人事業主も含む)がその会社の「責めに帰すべき事由」で休業する場合、言い換えればその「会社の都合」で休業する場合、個別の雇用契約(労働契約)や就業規則等で別段の合意がない限り、労働者は民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」の支払いを請求することができるのが基本的な取り扱いとなることを以下のページで説明してきました。, しかし、これらのページでも解説したように、労働基準法第26条で「使用者の責めに帰すべき事由」による休業の場合に「平均賃金の6割の休業手当」の支払いが義務付けられていることから、ほとんどの会社の経営者や役職者が会社都合で休業する場合は「賃金の全額」を支払わなくても「平均賃金の6割の休業手当」さえ支給しておけば問題ないと誤解して理解してしまっているのが実情です。, そのため、会社都合の休業が発生した会社で、本来であれば「賃金の全額」の支払いを受けられるはずにもかかわらず「平均賃金の6割」しか支給されないトラブルに巻き込まれてしまう事案が多く発生しているようです。, では、実際に会社の都合による休業が発生した場合に会社が「賃金の全額」を支払ってくれず「平均賃金の6割の休業手当」しか支払ってくれない場合、労働者は具体的にどのように対処すればよいのでしょうか。, このように、会社都合の休業が発生した場合に、本来はその休業期間中の「賃金の全額」を支払わなければならないにもかかわらず「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わない会社が多くありますので、労働者は具体的な方法を用いて対処することが求められます。, その場合、具体的な対処法としてまず考えられるのが、その会社の違法性を書面で通知するという方法です。, 先ほど挙げたページで詳しく解説したように、会社(個人事業主も含む)が会社側の都合で休業する場合は民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」を支払い義務が発生しますから、仮に会社が「平均賃金の6割の休業手当」しか支払っていない場合には、本来支払ってもらえるはずの「賃金の全額」との差額をさらに会社に請求できるということになるでしょう。, しかし、会社はその法律解釈の間違えに気付いていないからこそ「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わないわけですから、そのような会社にいくら口頭で「賃金の全額を支払え!」とか「賃金の全額との差額を支払え!」と交渉しても会社側が応じてくれる可能性は低いのが実情です。, しかし、書面という形で改めに会社の違法性を通知すれば、会社側も法律解釈を調べなおすなどしてその間違いに気づく可能性もありますので、文書で通知しておくというのも解決方法として有効に機能する場合があると言えます。, なお、この場合に会社に送付する通知書の文面は以下のようなもので差し支えないと思います。, 私は、〇年〇月〇日から同年〇月〇日まで期間、貴社が休業を命じたことにより同期間の就労を免除されましたが、当該休業期間中の賃金につき、貴社からは平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払われておりません。, この休業期間中の休業手当について貴社からは、労働基準法第26条において使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は平均賃金の6割の休業手当を支払うことが義務付けられているからそれを支払えば足りる旨の説明がなされております。, しかしながら、労働基準法の第26条は使用者の都合によって生じた休業期間中の賃金の最低60%の支払いを休業手当として使用者に義務付けることで労働者の賃金を確保させ生活を安定させる趣旨で規定されたものであり、民法第536条2項によって使用者が負担することになる賃金全額の支払いを軽減させる趣旨で規定されたものではないと考えられていますから、貴社が貴社の都合で休業を行っている以上、貴社は民法第536条2項に基づいてその休業期間中にかかる賃金の全額を支払わなければならない雇用契約上の義務があるといえます(ノースウエスト航空事件:最高裁昭和62年7月17日に同旨)。, したがって、当該休業期間中の賃金として当該休業期間中の平均賃金の6割に相当する金額しか支払っていない貴社の状況は明らかに法律に違反していますから、直ちにすでに支払われた平均賃金の6割の休業手当と賃金全額との差額を支払うよう請求いたします。, ※会社に送付する前に証拠として残すため必ずコピーを取っておき、会社に確実に「到達した」という客観的証拠を残しておく必要があるため、普通郵便ではなく特定記録郵便など客観的記録の残る方法を用いて郵送するようにしてください。, 先ほどから説明しているように、会社の都合で休業した場合には民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」の支払い義務が生じますから、仮に会社が労働基準法第26条に基づいて「平均賃金の6割の休業手当」を支払っていたとしても、その「賃金の全額」からすでに支払われた「平均賃金の6割の休業手当」を差し引いた分の賃金については、会社が未払い(不払い)を起こしているということになります。, しかし、賃金の支払いについては労働基準法第24条で義務付けられており、その違反者には労働基準法第120条で30万円以下の罰金という刑事罰が科されることになっていますから、このような賃金の未払い(不払い)状態は労働基準法に違反する違法な犯罪状態と言えるでしょう。, 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。1 (省略)…第23条から第27条まで…(中略)…までの規定に違反した者(以下省略), この点、労働基準法第104条1項では、労働者に対して労働基準法に違反する会社(個人事業主も含む)の違法行為を労働基準監督署に申告し、その改善を求めることが認められていますから、その申告をすることで監督署からの監督権限の行使を促し、賃金の未払い(不払い)状態を改善させることも可能です。, 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。, ですから、会社都合の休業で「平均賃金の6割の休業手当」しか支払われない場合には、本来支払われるべき「賃金の全額」との差額を支払わせるために、労働基準監督署にその違法行為の申告を行うというのも、その解決方法として有効と考えられるのです。, なお、この場合に労働基準監督署に提出する申告書の記載は以下のようなもので差し支えないと思います。, 申告者郵便〒:***-****住 所:東京都〇〇区○○一丁目〇番〇号○○マンション〇号室氏 名:申告 太郎電 話:080-****-****, 違反者郵便〒:***-****所在地:東京都〇区〇丁目〇番〇号名 称:株式会社○○代表者:代表取締役 ○○ ○○電 話:03-****-****, 申告者と違反者の関係入社日:〇年〇月〇日契 約:期間の定めのない雇用契約←注1役 職:特になし職 種:一般事務, 労働基準法第104条1項に基づく申告申告者は、違反者における下記労働基準法等に違反する行為につき、適切な調査及び監督権限の行使を求めます。, 違反者が労働基準法等に違反する具体的な事実等・申告者は〇年〇月〇日から同年同月〇日まで、違反者が休業を命じたことから出勤を取りやめ就労しなかったが、違反者は当該休業期間中の賃金について平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払わない。・しかし、当該休業は、申告者の都合によるものではなく、違反者の都合によって行われたものであるから、民法第536条2項の「債権者の責めに帰すべき事由」による休業であり、違反者はその休業期間中の賃金の全額を支払う雇用契約上の義務がある。・民法第536条2項と労働基準法第26条は競合するので違反者が労働基準法第26条に基づいて平均賃金の6割に相当する休業手当を支払ったとしても民法第536条2項に基づく賃金全額の支払い義務が免除されるものではないから、その差額について違反者は賃金の未払いを起こしていることになり労働基準法第24条に違反している状態となっている(ノースウエスト航空事件:最高裁昭和62年7月17日に同旨)。・なお、申告者が違反者との間で合意した雇用契約書(労働契約書)や違反者の就業規則には、使用者の都合による休業の場合に労働基準法第26条に準じた平均賃金の6割以上の休業手当を支払う等の規定はなく、その支払いに別段の合意はないから、違反者は当該休業期間中の「賃金の全額」を支払う義務がある。, 備考本件申告をしたことが違反者に知れるとハラスメント等の被害を受ける恐れがあるため違反者には申告者の氏名等を公表しないよう求める。←注3, 以上の方法を用いても会社都合の休業で会社が休業期間中の賃金として「平均賃金の6割に相当する休業手当」しか支払わない場合は、労働局の紛争解決援助の申し立てを行ったり、労働委員会の主催する”あっせん”の手続きを利用したり、弁護士や司法書士に相談して裁判所の裁判手続などを利用して解決する必要がありますが、それらの方法については以下のページを参考にしてください。, ※このページで紹介した情報はすべて当サイト管理人の個人的見解によるものです。このページの情報を基に行った行動等により損害等が発生しても当サイトの管理人は一切補償いたしません。労働トラブルの解決は、弁護士など専門家に相談することをお勧めします。, 当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。, ※なお、個別の雇用契約(労働契約)や就業規則等で「会社都合の休業の場合は平均賃金の6割の休業手当を支払う」などの規定がある場合は会社都合の休業の場合であっても「平均賃金の6割の休業手当」しか支払ってもらえませんのでその点は誤解のないようにしてください。, このページでは、会社都合の休業で会社が個別の契約や就業規則等で定められた休業期間中の賃金や休業手当を支払わない場合の対処法を解説しています。, このページでは、会社都合による休業の場合に休業期間中の「賃金の全額」を支払ってもらえない場合の具体的な対処法について解説しています。, このページでは、会社都合の休業が発生した場合に労働者は会社に対して休業期間中の賃金をいくら請求することができるのか、という点について解説しています。, このページでは、会社の都合によって休業になった場合、会社に対していくらの休業手当(賃金)を請求することができるのかという点について解説しています。, このページでは、生産調整のために会社が休業した場合に休業期間中の給料や休業手当を支払ってもらえるかといった点について解説しています。, このページでは、「暇だから明日休み」とか「暇だから帰っていいよ」と休業を命じられた場合にその休業期間中(休業時間中)の賃金や休業手当を支払ってもらうことができるのかという点について解説しています。, 会社都合の休業は「平均賃金の6割の休業手当」ではなく「賃金の全額」の支払い義務があることを書面で通知する, 会社都合の休業で「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わない労働基準法違反を労働基準監督署に申告する, ※注1:アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約」の場合は「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」などと記載してください。, ※注2:労働基準監督署への申告に添付書類は必須ではないので添付すべき書類がない場合は「特になし」と記載しても構いません。添付する書類がある場合はその書類の名称と通数を記載します。たとえば、本件の場合に会社から受け取った雇用契約書の写しを添付する場合であれば「・雇用契約書の写し……1通」などと記載します。なお、会社の違法性を示す証拠書類はのちに裁判になった場合に必要になる可能性がありますので、監督署へは必ず「写し(コピーしたもの)」を提出するようにし原本は保管しておくようにしましょう。, ※注3:労働基準監督署に申告したことを会社に知られたくない場合はこのような一文を挿入してください。会社に知られても構わない場合は備考の欄は削除しても構いません。.



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