フューチャーファインダーの特徴

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2022年に卒業予定の学生は、2020年4月以降、就職に向けた様々なイベントを迎えることになります。そのひとつが、一定期間企業で職業体験をする「インターンシップ」です。今回は、インターンに参加するべきなのか、またインターンに参加する際のスケジュールや選考内容について説明します。, 2020年4月から6月にかけては情報収集や自己分析の期間と位置づけて、まずは自分が就職したい業界のターゲットを大まかに定めるとよいでしょう。その上で、7月からの夏季インターンシップ以降のイベントに備えると、スムーズに就職活動を進めることが可能です。, 外資系の企業は、上記に挙げたスケジュールと比べて就活開始時期を前倒しで行うことが多く、概ね夏季インターンシップが終わった10月頃から説明会を始めます。選考から内定までの期間も短いため、一般企業よりも半年程度早めの準備が必要となります。ただし、全ての外資系企業がこのとおりとは限らないため、就職を志望する企業の情報は常に収集し、臨機応変に対応していくことを心がけましょう。, 外資系企業における就職活動スケジュールの一例を参考までに挙げると、大学3年生の6~7月に夏のインターンシップの募集が行われ、夏休みを挟んで10月には説明会が行われます。11月頃のエントリーシートの提出を皮切りとして順次選考が開始され、早ければ12月頃には面接が行われ、内々定が出されていくといった流れです。, 外資系企業のうち、とりわけメーカーは7月から9月にかけて行われるインターンシップが選考に直結することも少なくありません。就職活動を有利に進めるためにも、外資系企業のインターンシップには積極的に応募していきましょう。, 2022年卒の新卒採用は、2019年卒、2020年卒と比較するとかなり早期化されます。これは、2021年卒の採用から経団連の定めた採用ルールが廃止されたためであり、この動きに合わせて夏季のインターンシップも輪をかけて早期に行われる可能性が高まります。ただし、企業の採用意欲については、コロナウイルスの蔓延による経済の落ち込みや、オリンピックの延期などによる要因で減退している可能性は高く、実際に政府が新卒内定取り消しを行わないよう要請するまでに、2020年卒の内定取り消しが複数発生している状況です。また、本来4月~5月に開催予定であった就職活動イベントや企業の説明会についても中止や延期が行われており、採用スケジュールにも影響が出始めています。コロナウイルスの影響は長期化する可能性も指摘されており、今後の社会情勢や経済・企業の動向を注視していく必要があります。, 従来通りとはいかなそうな2022年新卒採用だからこそ、限りある就活チャンスはものにしたいものです。ここではインターンシップについて詳しく解説します。, 夏に行われるサマーインターンの特徴は、開催企業の多さにあります。ベンチャー企業や中小企業から、街で見かける広告で名前を見る大企業まで、様々な企業がインターンを開催します。また、官公庁や地方自治体などもこの時期にインターンを実施することが多いです。この時期にインターンに応募するメリットは、様々な業界や企業から、自分に合ったものを知るきっかけとなることが第一に挙げられます。大学の夏休みシーズンに合わせて行われるため、予定も確保がしやすく、複数の企業のインターンシップに参加する学生も少なくありません。その中で、自分に合った企業や業界を見つけられれば、その後の就職活動では大きくターゲットを絞って行動することができます。第二に、本選考に向けた経験を積むことができます。インターンの選考過程においても、エントリーシートやグループディスカッション、面接といった選考を行うことが多いため、本選考の前にこれらを経験することで、いざ本選考が始まった時には就活を有利に進めることが可能です。インターンシップによっては内定や選考に直結するものもある点もメリットとして挙げることができます。先述したように、外資系のメーカー企業などはインターンシップを選考プロセスに組み入れているところも少なくないため、インターンシップに参加することで即座に内定をもらえたり、一次選考が免除されるなどの優遇を受けるなど、その後の就活において有利な状況を作ることができます。, サマーインターンには様々な種類があります。自分のニーズにあったインターンがあれば前向きに参加を検討してみましょう。, セミナー型インターンは会社説明会をより深く掘り下げたようなイメージで、実際に働くというよりも業界や業務についての説明を受けたり、働いている社員の紹介があるといった内容が主です。期間も短く、1日で完結するため参加がしやすい部類に入ります。複数のセミナー型インターンシップに参加し、各業界についてざっくりと知識をつけながら、企業選びの参考にする形で利用すると良いでしょう。, 一方、企業から課される課題に取り組むプロジェクト型インターンという形態もあり、新商品開発や新事業の提案などが課され、インターン期間を通して取り組みます。期間は数日から2週間程度と企業によってまちまちです。ベンチャー企業や一部の外資系企業などが行うプロジェクト型インターンの中には、選考直結/内定直結型インターンに分類されるものもあります。企業から出される課題への取り組み方やコミュニケーション能力、スキルなどが評価され、成果に応じて内定を出してもらえたり、説明会や一次面接を免除するなど、選考プロセスにおいて優遇してもらえます。エントリーシートやグループディスカッション、面接などを通して参加者の選考を行うこともあり、参加のハードルも高めです。, 1ヶ月以上の期間を設ける長期実践型のインターンシップもあります。この形態のインターンシップでは、企業の一員として実際の業務を行います。時給や日給などの形態で、給料が出ることがほとんどです。実際の業務を行う関係上、責任感や緊張感が伴うほかに、即戦力として活躍できるだけの実践的なスキルを身につけることができます。, 外資系やベンチャー企業は、5月から7月にかけてインターンの募集と選考を行います。その後、8月から9月にインターンを実施するスケジュールとなっています。一方、それ以外の企業では6月から8月がインターンの募集と選考期間になっており、7月から9月にかけて順次インターンを行う流れとなります。先述したように、サマーインターンでもエントリーシートやグループディスカッション、面接といった選考を行うケースがあるので、特に外資系企業やベンチャー企業のインターンシップを受けたい場合は、4月から5月の間に準備を行うことが重要です。, 秋冬に行われるインターンは、学生に業界や企業を知ってもらう目的で開催された夏と比較すると、採用を見越して学生の能力を見る目的に重点が置かれるようになります。セミナー型インターンシップよりもプロジェクト型インターンシップが開催されるようになり、内容もグループワークやビジネスコンテストなど、スキルを測るためのプログラムが多く含まれる傾向にシフトしていきます。このインターンシップで挙げた成果に応じて、選考を免除する企業もあり、自社の選考に繋げたい優秀な学生を選別・確保する目的も窺うことができます。この時期になると、学生が志望企業の絞り込みをある程度行っている時期でもあるため、学生にとっては本命企業への採用を少しでも有利にするためのチャンスでもあります。, 9月には秋のインターンの募集・選考が行われ、10月以降には冬のインターンの募集が順次始まります。冬のインターンに応募する上での理想的なスケジュールの一例としては、10月までに冬のインターンの選考に向けた対策を行いつつ、インターンへのエントリーを行います。11月には選考が始まり、この選考に通れば12月から1月にかけてインターンに参加していくことになります。サマーインターンが終わり、9月以降には本採用の選考に向けた準備を開始していくことになりますが、それと並行して冬のインターンに向けて動くようにすると、より万全な態勢で本採用の選考期間を迎えることができます。, エントリーシートは、本番の選考でも提出を求められることになる書類です。エントリーシートには、応募する企業に対して、ビジネスにおける「あなた」という人材を端的に示すためのものです。そのため、自分の情報を網羅した内容を、わかりやすく伝える必要があります。, まず、簡潔な記載を心がけましょう。過度の修飾語や複雑な言い回しを駆使することはエントリーシートの目的にそぐわないものです。一文を短くして、必要な情報のみを記載するようにしましょう。また、文章全体の流れも、結論を先に述べ、その理由を説明する、という流れにすると、読み手側が要点の把握がしやすく、結論を頭に入れた上でその理由の説得力や正確さを測ることができます。伝えたい内容も絞り、特に伝えたい部分だけを詳細に記述し、それ以外は簡潔な記述に留めるようにして、文章にメリハリをつけましょう。, エントリーシートに記載する内容は、エントリーシートだけで完結するものではなく、面接も想定した内容を記載することが求められます。例えば、学生時代にボランティアに打ち込んだことを記載する場合も、理由までを詳細に記述せず、単にボランティアに打ち込んだ事実のみを記載します。これにより、面接の際に採用担当者が質問できるポイントが生まれるため、そこで初めて理由の説明を行えばよいのです。読み手が「もっとこの人のことを知りたい」と思えるような内容にすることを心がけましょう。, また、自分の主張やスキルを記述する時には、その根拠として自分の経験を書くことで説得力を持たせることができます。逆に、根拠が抽象的になってしまうと、主張の説得力が欠けてしまいますので、自分の経験などの具体例を書くことが大事です。誤字や脱字、話し言葉にも注意が必要です。書き上げた後はしっかり推敲しましょう。, エントリーシートで記載する内容の中でも特に重要なのが志望動機です。何故この企業のインターンシップの募集に応じたのか、という理由を書くことになります。ここでチェックされるのは、企業が求める人物像と合致しているかどうかです。そのため、志望動機を書く際には、「企業がどのような人材を求めているのか」を念頭に置くことが重要となります。ただし、目的の企業のインターンシップを受けたいがために、自己を最適化してしまうのは本末転倒です。自己分析と業界・企業研究をしっかりと行い、自分と合った企業のインターンシップを受けるようにしましょう。, インターンの選考面接では、主にコミュニケーション能力や質問への対応能力がチェックされます。, インターンシップの面接は「何故この企業でインターンシップを受けたいと思ったのか」「このインターンシップで何を学びたいのか」といったことが問われることになりますが、, 企業側としては、新卒の本採用と比べると厳密に学生を選定する意思はなく、学生との接点を持っておきたいと考える企業も少なくありません。よって、「この学生であれば主体的にやってくれそう」と感じた学生に対しては、積極的にインターンに採用することが予想されます。あまり堅苦しく考えず、躊躇せずに面接に挑みましょう。本採用の面接のための予行にもなります。, 面接の際に述べることになる志望動機は、しっかり自己分析と企業分析ができているかどうかが問われます。「敵を知り、己を知れば百戦危うからず」という格言にある通り、企業と自分のことを深く知ることで、面接の中で何を伝えればよいかが見えてきます。企業がインターンシップを通してどのような人材を探しているかを把握し、自分がインターンシップを通して何をしたいのか、何を学びたいのかをアピールしましょう。, インターンシップはただ参加すればいいというものではなく、目的意識を持って参加することが重要です。ここで実り多いインターンシップ体験とするために、インターン応募前に準備しておくべきことを紹介します。, インターンに参加する前に行われる選考に向けた準備において、自己分析は極めて重要です。自分にはどのような強みがあり、何ができるのかを整理して説明するためには、自己分析をして自分自身を整理する必要があります。自分が何に興味を持っていて、どのような価値観を持って生きているのか、自分にとって大切なものは何なのかを再確認し、自分の志望業界や志望企業を見つける手がかりや、エントリーシートや面接でのアピールポイントを見つけましょう。, 自己分析の主な方法としては、自分が生まれてから現在に至るまでの人生を振り返り、これまでに経験してきたことを書き出すと良いでしょう。また、自己分析本や自己分析ツールなどは自己分析を行う上での助けとなるため、積極的に活用することをおすすめします。, 同じ事業を行っている複数の企業の集まりを業界と言います。こうした業界の現状や課題、将来性を分析するのが業界研究です。この業界研究は、自分がどのような仕事をしていきたいのかを考えることに繋がります。インターン選びの前に行う業界研究は、いきなり一つの業界に絞るのではなく、様々な業界について学びながら、徐々に範囲を絞っていくと良いでしょう。就職情報サイトや大学のキャリアセンターで情報を集める他に、OB・OG訪問の際に業界についての話を聞く、業界研究セミナーや会社説明会に参加することでも業界についての知識を深めることができます。業界について知る機会は決して逃さないようにしましょう。, インターンは、実際に企業に訪問し、企業について知ったり実際の業務に近いことを体験するなど、社会人として生きていく上での知識を深める大事なイベントです。また、インターンを通して、自分がどのような働き方をしていきたいのかを考える機会を得られる他、事前準備や選考、参加を通して、今後の就職活動に有利な状況を作ることもできます。夏から冬にかけては、積極的にインターンに参加することをおすすめします。, 心理統計学に基づく就活生向けの無料診断つき! 自分に合う会社から特別オファーをもらおう! 秋冬インターンへの参加を検討している22卒のみなさんへ。こちらの記事では、2020年に開催予定の主な秋冬インターンの開催日程・応募締切を、秋冬インターンの意義と合わせて掲載しています。どうぞご活用ください。 2020/10/05

業種 放送 、 広告. 株式会社WOWOWコミュニケーションズのインターンシップ・1day仕事体験情報、企業情報。リクナビ2022には、インターンシップ情報、自己分析など就活準備に役立つ情報が満載。 価値観の合う会社から特別オファーが来る 事前に日時・場所・地図などを印刷いただきますようお願いします。, お使いのブラウザはCookieの設定が有効になっていないため、マイナビをご利用いただくことができません。, ※上記の方法でもうまくいかない場合や他のブラウザをお使いの場合には、ヘルプをご参照ください。, 日時:1/16(土) 12:00~17:00 株式会社リクルートのイベント・インターンシップ情報。現場社員からのアドバイスや実践的な内容にこだわったプログラムで、リクルートを知ることができる、多様なインターンをご用意してお待ちして … 今回は、従業員数10万人を超える企業で新卒採用をしている「k」さんに、新型コロナウイルスがもたらした就職活動への影響と、これから就職活動を開始する2022年卒業の学生が取るべき行動について紹介していただきました。 あなたも一人で悩まず、 自分に合う会社を見つけませんか? 要所要所に社員の心遣いが感じられる、『愛のこもった』インターンだったと思います。 2012年インターンシップ生 「"DIVERSITY"、"GLOBAL"、"早くから成長できる"ということを、言葉だけでなく本当の意味で実感できる1週間でした。 本社 東京都. メンテナンス前までにエントリーや提出をお願いします。

2019卒~2022卒の「最新おもしろ1Dayインターン実施事例」について、業界別[…], リクルートワークス研究所によると、2020年卒の大卒・大学院卒の求人倍率は1.83倍と、前年の1.88倍より0.05ポイント下落。8年ぶりに低下となりましたが、高水準を維持し、リーマン・ショックで求人倍率が大幅に低下した2010年卒以降で2番目の高さとなっていました。, 過去35年間の『大卒求人倍率調査』(リクルートワークス研究所調査概要より)を基に、キャリアマート独自でコロナショックを踏まえた2021卒、2022卒の求人倍率を予想!, 2021年卒・・・1.49倍 2022年卒・・・0.99倍 ※キャリアマート独自予測, 例年、4月下旬ごろに大卒求人倍率を発表していますが、新型コロナウイルスの影響を考慮し、再調査されることが決まりました。今年は6月下旬ごろの発表を予定しています。また、2020/4/28に発表された2020年3月の有効求人倍率は、1.39倍で前月に比べて0.06ポイント下回っています。, 有効求人倍率が下がるから採用しやすくなるんじゃない??とお考えの人事様もいらっしゃると思いますが、詳細データを見ると・・・、そうではないのです!!!!, リーマン・ショック後、有効求人倍率が最も下がった2012年卒の採用では、およそ71.3%の企業が採用に量・または質に何らかのの不満を感じていました。, また、有効求人倍率が下がっていた2009年卒~2011年卒の3年間で内定辞退者が毎年増加していた、というデータがあります。, 今までは会えなかった、優秀層の学生が集まり、最終選考へと参加してきます。そうすると、「優秀な学生に内定を出したくなる」というのが企業の心理です。, そのため、内定が一部の学生に集中し、内定取得者と未内定者の大きな二極化が進んでしまうということです!, 「有効求人倍率が下がった」といって楽観的になるのは早いです!実際、2009卒~2012卒は採用が長期化した…といった企業様が増えていました!, 内定辞退者を増やさないために、企業ができることは、学生の質だけでなく、「自社への関心度・志望度の高い学生を見極めること」が必要になります。, どうやって見極めればいいの!?ノウハウがない・・・という企業様はぜひお問い合わせください<(_ _)>, https://www.septeni-holdings.co.jp/recruitment/online_internship/, https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000040741.html, https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00003/. あなたの特性を診断で把握

JAIC, 2020年4月~6月:2022年卒向けの就職情報サイト、およびインターンシップ情報サイトが開設されます。就活関連イベントやセミナーもこの時期から順次開催されます。, 2020年10月以降:秋から冬にかけて、インターンシップが実施されます。一部の企業では2022年卒向けの採用情報の公開が行われ、早いところではこのタイミングで選考が始まります。, 2021年3月~5月:採用情報の公開が本格的にスタートします。エントリーシート受付や会社説明会の開催もこの時期から増加します。合同説明会、就活イベントの開催も頻繁に行われる見込みです。一部企業では面接や内々定出しが始まり、早ければこの時期に就職先が決まります。, 2021年6月:経団連が定めた就活ルールは2021年卒採用分より廃止されますが、採用選考(面接や筆記試験など)の開始は例年通り6月に開始される見込みです。この時期から、随時内々定を出す企業が多くなります。また、学科/学校推薦の応募受付もこの時期(5~7月頃)に実施する大学が多いです。. そう、今回は! マイナビ2022は学生向けインターンシップ・就職情報サイトです。インターンシップ情報や就活スケジュールなどの就活準備コンテンツを提供しています。 全国の有名・優良企業が160社以上出展するWEB合同説明会, 就職試験の頻出問題を出題中全国一斉WEB模擬テスト:12/1(火)~12/7(月), 実際にコードを書いてあなたのITスキルを診断第3回 全国一斉ITスキル診断テスト:1/12(火)~2/8(月), 重要な情報を確実にお伝えするため、SMS(ショートメッセージサービス)による連絡を開始しました。詳細はSMSでのお知らせについてをご参照ください。, といった情報が寄せられています。マイナビ2022では、会員の皆様に電話で個人情報を確認したり、個人のアカウントをお尋ねするようなことは行っておりません。マイナビおよびマイナビのグループ会社とは、一切関係ございませんので、不審な電話やメール等にはご注意いただきますようお願い申し上げます。. 当社は、WOWOWグループの一員として、WOWOWカスタマーセンターの運営で得たノウハウを活用し、クライアント企業とお客様を結びつけるコミュニケーションサービスを提供しています。 コンタクトセンター事業はもちろんのこと、デジタルマーケティング事業やBtoC事業など新しい分野にも積極的に取り組んでいます。, 当社は株式会社WOWOWへのお問い合わせ対応を出発点として、カスタマーサポート事業に取り組んでまいりました。「おもてなしの心」を大切にした高品質なコミュニケーションサービスを提供することで、クライアントのマーケティングをサポートしています。卓越したコミュニケーションサービスを通して新たな価値を創造し豊かさと楽しさを社会に提供するという企業理念のもと、お客さまの期待と信頼に応える真のビジネスパートナーとして新しい価値(高付加価値)を創造。お客さまの真の満足を実現するために質の高いサービス提供に努め、自覚と誇りを持ってコミュニケーションサービスの最高のプロフェッショナルを目指します。, 株式会社WOWOWのグループ企業として、各種メディアの特性を生かしたマーケティングサービスの提供のほか、さまざまな事業を展開しています。コンタクトセンター事業では、長年培ってきたノウハウをもとに、クライアント企業とお客さまとのエンゲージメント向上を実現。デジタルマーケティング事業では、エンターテインメント業界での実績をもとに、新たな価値を提案。SNS運用サポートやWEB制作、広告配信などのサービスを展開しています。他にも大手企業のコンサルティング、ECサイトの運営や展示会・ツアーといったイベントの企画も手がけます。お客さまのビジネス成功のため、幅広いサービス展開で要望にお応えしています。, WOWOW事業でこれまで培ってきたマーケティング・カスタマーサポートのノウハウと実績を武器にエンタメ問わずあらゆる業界のお客様の支援を行っています。クライアントとの関係は継続性があり、抱える課題に対して幅広いマーケティング手法を活かして柔軟に対応しています。また「コンタクトセンター事業」は、今でも当社の大きな柱のひとつ。SNS・メール・Webサイト・広告といった様々な情報伝達手段を活用し、エンタメ業界ならではの新たな価値を提供する「デジタルマーケティング事業」も私たちが自信をもって進めているビジネス。培ってきた実績とノウハウを活かした、多分野での事業展開が当社の強みです。, JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。, ※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。, 株式会社WOWOWコミュニケーションズのインターンシップ・1day仕事体験・企業情報トップ.

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